Fintek sektörü, inovasyonun ve dönüşümün öncüsü olmaya devam ederken, kadın liderlerin bu alandaki etkisi giderek daha belirgin hale geliyor. Elekse Ödeme ve Elektronik Para Kuruluşu A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi ve Genel Müdürü Ayşe Gül Güvenç, fintek ekosisteminde kadın liderlerin rolünü, sektörün gelişiminde çeşitliliğin gücünü ve Elekse’nin kadın istihdamına yönelik stratejilerini anlattı.
Fintek sektöründe kadın liderlerin etkisini nasıl değerlendiriyorsunuz? Kadınların bu alandaki varlığı sektörde hangi dinamikleri değiştiriyor?
Fintek sektörü, inovasyonun öncüsü olan bir alan ve kadın liderler bu dönüşümde önemli bir rol oynuyor. Kadın girişimciler ve yöneticiler, finansal çözümleri daha kapsayıcı hale getirerek özellikle küçük işletmelerin ve bireylerin finansal hizmetlere erişimini kolaylaştırıyor. Kadınların liderlik ettiği şirketlerde daha esnek ve kapsayıcı iş modelleri gelişiyor. Çeşitliliğin artması, farklı bakış açılarını bir araya getirerek inovasyonu hızlandırıyor. Kadın yöneticiler, ekip dinamiklerini güçlendirerek sürdürülebilir büyümeye katkı sağlıyor.
Sektörde kadınların daha fazla yer alması için fırsat eşitliği desteklenmeli, mentörlük programları artırılmalı ve kadın girişimciler teşvik edilmelidir. Çeşitliliğin güçlenmesi, fintek ekosistemini daha yenilikçi ve kapsayıcı hale getirerek sektörün gelişimini hızlandıracaktır.
Elekse’de kadın çalışan oranı ve kadın yönetici sayısı nedir? Şirketinizde kadın istihdamına ve kadın liderlerin yükselmesine yönelik özel bir stratejiniz veya teşvik programınız var mı?
Elekse’de kadın çalışan oranı %45, kadın yönetici oranı ise %46. Liyakatlı insanları işe alırken, cinsiyet gözetmeksizin yetkinlik ve başarıya odaklanıyoruz. Bu yaklaşım, doğal olarak kadın çalışan ve lider oranlarının artmasını sağlıyor
Kadın istihdamını artırmak ve liderlik pozisyonlarına yükselmelerini teşvik etmek için fırsat eşitliğini esas alan bir strateji benimsiyoruz. İşe alım süreçlerimizde ve terfi mekanizmalarımızda yetkinlik odaklı değerlendirmeler yaparak, kadın çalışanlarımızın kariyerlerinde ilerlemelerini destekliyoruz. Ayrıca, kadın çalışanlarımızın gelişimini destekleyen eğitim ve mentörlük programlarına önem veriyoruz. Çeşitliliğin inovasyonu artırdığına inanıyor ve fintek sektöründe kadınların daha fazla yer almasını teşvik eden projelere destek veriyoruz. Bu kapsamda, şirket içinde ve sektörde kadın liderlerin sayısının artmasına yönelik çalışmalarımızı sürdürüyoruz.
Finansal teknoloji dünyasında kadın liderlerin güçlü bir ekosistem yaratabilmesi için şirketlerin ve sektör oyuncularının nasıl destekleyici adımlar atması gerekiyor?
Finansal teknoloji dünyasında kadın liderlerin güçlü bir ekosistem yaratabilmesi için şirketlerin ve sektör oyuncularının destekleyici adımlar atması önemlidir. İlk olarak, fırsat eşitliği sağlayan işe alım ve terfi politikaları benimsenmeli ve kadınların liderlik pozisyonlarına ulaşmasını engelleyen engeller kaldırılmalıdır. Ayrıca, kadınların yetkinliklerine dayalı bir çalışma ortamı yaratılmalıdır. Kadın liderlerin gelişimini destekleyen mentörlük ve eğitim programları düzenlenmeli, sektördeki deneyimli kadın liderler rol model olarak daha fazla görünür kılınmalıdır. Şirketler, kadın girişimcileri destekleyen fonlama, yatırım ve stratejik ortaklık fırsatları sunarak, kadınların sektörde daha güçlü bir yer edinmelerini sağlayabilir. Kadınların başarısı, sektördeki diğer kadınlara ilham verebilir ve genç profesyonellerin hedeflerine ulaşmalarını teşvik edebilir. Bu nedenle, kadın liderlerin başarılarının görünür hale gelmesi için medya platformları ve sektörel etkinlikler gibi alanlar oluşturulmalıdır. Kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla yer alması, sektörde daha kapsayıcı ve yenilikçi çözümlerin geliştirilmesine katkı sağlar.
Sonuç olarak, kadın liderlerin güçlendirilmesi, daha adil ve sürdürülebilir bir ekosistemin temelini oluşturur. Çeşitliliğin artırılması, finansal teknoloji ekosisteminin daha dinamik ve yaratıcı bir şekilde gelişmesini sağlayacaktır.
