MT Şirketler Grubu olarak başlattıkları tüm projelerde önceliği kadın iş gücü olarak belirlediklerini ifade eden MT Site & Tesis Yönetim Hizmetleri Operasyon Direktörü Tuba Kılıç’ı ağırladığımız Mart sayımızda Kılıç, tesis yönetimi sektöründe kadın istihdam oranını en üst seviyelere taşıma amacıyla hayata geçirdikleri politikayı anlattı.
MT Site & Tesis Yönetim Hizmetleri olarak kadınların yetenek dönüșümünü sağlamak ve daha verimli, etkili ve eșit iș ortamında çalıșmalarına alan açmak adına nasıl bir strateji geliștirdiniz?
Özellikle ekonomik kriz dönemlerinde tek kazananlı hanelerin geçinmesinin mümkün olmaması, kadınların da iș gücüne katılmaları sonucunu getirmektedir. Ancak kadınlar iș gücüne dahil olsa bile, istihdam olanaklarının sınırlılığı ve kötü çalıșma koșulları dolayısıyla ișsizlikle baș bașa kalmaktadır. MT Șirketler Grubu olarak bașlattığımız tüm projelerde önceliği kadın iș gücü olarak belirliyoruz. Projeleri planlarken, öncelikli olarak çalıșma koșulları ve șartlarını iș kanunu ve eșitlik ilkesine uygun olarak tasarlıyoruz. Çalıșma koșullarının kișiye bağlı değil de bir sistem olarak yürütülmesini sağlayarak, iș ortamında olușabilecek eșitsizliğin önüne geçmiș oluyoruz.
Șirket bünyenizde üst düzey yönetim kadrosu ve personel kademesinde kadın istihdam oranınız nedir, son yıllarda bu oran nasıl bir değișim gösterdi ve bu değișimdeki etkenler neler oldu?
Aslında șirketimizin Yönetim Kurulu Bașkanı ve diğer yönetici pozisyonunda bulunan tüm kadrolarımız kadınlardan olușmaktadır. Șirket bünyemizde çalıșan kadın oranına baktığımızda ise yüzleri gülümseten bir tablo ile %87’lik bir oran görmekteyiz. Șirket olarak kadın istihdamı konusunda kadın STK’lar ile dirsek temaslı projeler yürütmekteyiz. Bu projeler ile daha çok kadın iș gücü erișimine ulașım sağlayarak “Kadınlar İçin Daha Çok ve Daha İyi İșler” sloganı ile sektörde kadın istihdam oranını en üst seviyelere getirmeye çabalıyoruz.
Ülke nüfusunun %49,9’unu kadınlar oluștururken, tesis yönetimi gibi birçok alt dalı olan birçok sektörde kadın çalıșanların oranını nasıl değerlendiriyorsunuz, bu oranın artırılması adına șirket ve yöneticilere düșen sorumluluklar nelerdir? Kadın istihdamının tesis yönetimi sektöründe artmasıyla birlikte bu durum sektöre nasıl yansır?
Kadınların çoğu iș gücü piyasasının dıșında kalırken, birçok kadının da aslında kayıt dıșı ekonomide çalıșmakta olduğunu biliyoruz. Bu durumun insana yakıșır iș tanımının dört temel yapısına; çalıșma yașamında standartlar ve temel haklar, sosyal diyalog, herkes için sosyal güvenlik ve üretken istihdama, uymaktan uzak olduğu sonucuna varılabilir. İș kanununda eșitlik ve kayıt dıșı istihdamın önüne geçilmesi ile birlikte, hem iș arayanların iș fırsatlarına erișimlerini desteklemeyi hem de çalıșan kadınlar için insana yakıșır çalıșma koșullarının iyileștirilmesine ișverenlerce katkıda bulunduğu takdirde üzerimize düșen sorumlulukların yerine geleceğine inanıyorum. MT Site & Tesis Yönetim Hizmetleri olarak tesis yönetimi alanında kadınlara daha çok yer açıldığında ise büyük bir özgüven ile diyebiliriz ki sektörel kalite yükselecektir.
Kadınlara iș yașamlarında güç ve ilham verecek 8 Mart Dünya Kadınlar Günü mesajınızı bizimle paylașır mısınız?
Huzurlu, mutlu ve sağlıklı bir toplumun temel tașları olan, varlıklarıyla hayatın her alanında fedakarlığı, üretkenliği ve duyarlılığı temsil eden biz kadınlar; sonsuz sevgi ve hoșgörü ile yetiștirdiğimiz nesillerle geleceğimizin șekillenmesinde önemli rol oynamaktayız. Bu duygularla dünyadaki tüm kadınlarımızın 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü yürekten kutlar; sağlıklı, bașarılı ve mutlu nice 8 Martlar dilerim
