Özel Güvenlik İdarecileri Derneği (ÖGİDER) Başkanı Necdet Aykar ile bir araya geldiğimiz Ağustos sayımızda dernek olarak yürüttükleri faaliyetleri aktaran Aykar, özel güvenlik sektörünün en önemli gündem maddeleri ve sorunlarını da okurlarımızla paylaştı.
Özel Güvenlik İdarecileri Derneği (ÖGİDER) ile sektörün gelişimi adına nasıl bir misyon üstlendiniz, kuruluş süreciniz başta olmak üzere, kuruluşunuzdan bu yana geçen süreçten ve hayata geçirdiğiniz çalışmalardan kısaca bahseder misiniz?
ÖGİDER’in kuruluş müracaatı 1 Haziran 2022 tarihi itibariyle yapılmıştır. Özel güvenlik sektörüne yıllarını vermiş şirket kurucuları ve yöneticilerinden oluşan yönetim kurulu ile özel güvenlik sektöründe meydana gelen sıkıntıları çözmek için kurulan derneğimiz çalışmalarına hızlı bir şekilde başlamıştır. 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun maalesef yoruma çok açık hükümler içermektedir. Her ne kadar kanunun uygulanmasına ilişkin yönetmelikte, birleştirilmiş genelgeler ve emir yazılarla bazı hükümler netleştirilmeye çalışılmış ise de yeterli olmamıştır. Bu da iller arasında farklı yorumlamalara ve uygulamalara neden olmaktadır. İllerde bulunan özel güvenlik şubelerinin bu farklı uygulamalarına bir de denetimlerin ilçelere verilmesi ve ilçelerdeki personelin 5188 sayılı kanunla ilgili yeterli bilgiye sahip olmaması eklendiğinde en çok sıkıntıyı şirket yöneticilerinin ve dolayısıyla şirket kurucularının çektiğini görmekteyiz. Çünkü 5188 sayılı kanun gereği yöneticiler, özel güvenlik şirketine ait iş ve işlemlerin yürütülmesinden birinci derecede sorumludur. İş ve işlemlerde meydana gelecek her türlü eksiklikte adli ve idari cezalar şirket yöneticisine kesilmektedir. Biz dernek olarak birçok konuda görüşlerimizi ilgili mercilere ilettik. Bunların bazıları çözüme kavuştu, bazılarının ise mütalaa niteliğinde değerlendirmeye alındığı bildirildi.
Özel güvenlik sektörünün ivedilikle çözüme kavuşturulması gereken sorunları nelerdir, ÖGİDER olarak bu sorunların çözüme kavuşturulması adına yakın dönemde hayata geçirdiğiniz çalışmalar neler oldu?
-En önemli sorunlardan birisi özel güvenlik kanunu ile iş kanununun uyuşmaması. Bunun çözümü basın ve denizcilikte olduğu gibi özel güvenlik sektörüne has bir kanun çıkarılmasıdır
-Personel sirkülasyonu en çok olan firma özel güvenlik sektörü iken personelin SGK girişleri bir gün sonraya yapılmaktadır. Oysaki inşaat sektöründe aynı gün SGK girişi yapılabilmektedir. Bu konu çözülmelidir. Biz ÖGİDER olarak bu konularda görüşlerimizi ilgili mercilere iletiyoruz.
Nitelikli personel ihtiyacı her sektörde olduğu gibi özel güvenlik sektörü için de son yıllarda söz konusu olan bir durum, sektör temsilcilerinin nitelikli personel ihtiyacının karşılanabilmesi adına geliştirdiğiniz çalışmalar nelerdir?
Nitelikli personel için personele sicil uygulanması gerekmektedir. İşini düzgün yapan ile yapmayan personel sicilde ayrıştırılmalıdır. Yine başkanlığa yazdığımız bir görüş de ileri derecede psikolojik sorunları olan personelin tespit edilmesi ve kimliklerin iptal edilmesi yönündedir. Çünkü ilk defa özel güvenlik kimliği alacak personelden heyet raporu istenilmekte, ancak beş senede bir yapılan kimlik yenilemesinde doktor raporu istenilmemektedir. Biz bunları sağlık raporundan tespit etmekteyiz. Ülkemizin polis ve askerden sonra üçüncü kuvveti olan sektörümüzde Sağlık Bakanlığı ile Özel Güvenlik Denetleme Başkanlığı entegre olarak bu insanların kimliklerinin iptal edilmesi gerekmektedir.
Özel güvenlik görevlilerinin yetki sınırlaması nedir, yetki alanlarının genişletilmesine ihtiyaç duyuluyor mu?
Özel güvenlik görevlilerinin yetkileri kanunla belirlenmiştir. Yetkileri tabii ki kısıtlıdır. Çünkü iş kanununa bağlı yardımcı kolluk kuvvetidir. Adli olaylarda kamu görevlisi, iş kanununda işçi olarak yargılanmaktadırlar.
Son olarak eklemek istedikleriniz nelerdir?
5188 sayılı kanunla ilgili en yeni bilgileri üyelerimizle paylaşmak, onları aydınlatmak ve gerekirse eğitimler vererek bilgilendirmek derneğimizin kuruluş amaçlarındandır. Böylelikle yöneticilerimizin karşılaşmış olduğu sıkıntıları bir nebze olsun gidermeyi hedeflemekteyiz. ÖGİDER bu tür çalışmaları yaparak aslında özel güvenlik sektöründe görev alan tüm personelin de sıkıntılarını gidermektedir. Yönetim olarak hayata geçirdiğimiz tüm çalışmalarımız, güvenlik sektörünün daha iyi yerlere gelmesi içindir.
