Kadınların iş hayatındaki rolünü güçlendirmeyi bir misyon olarak benimseyen Terra Pizza, yönetimden operasyonlara kadar her kademede kadınların etkisini artırıyor. Yönetim kurulunun yarısını kadınların oluşturduğunu söyleyen Terra Pizza İK Direktörü Bahar Güler, iş-yaşam dengesini destekleyen uygulamaları ve kadın girişimciliğini teşvik eden projelerini anlattı.
Terra Pizza olarak kadın çalışanlarınızın şirket içindeki rolü ve katkıları hakkında neler söyleyebilirsiniz?
Terra Pizza olarak, kadınların iş dünyasındaki varlığını ve katkılarını vazgeçilmez buluyoruz. Kadınların doğasında bulunan empati, etkili iletişim ve çatışma çözme becerileri, iş yerinde ekip çalışmasını güçlendiriyor, verimliliği artırıyor ve daha sağlıklı bir çalışma ortamı yaratıyor. İş dünyasında bireysel yetenekler ve çalışma tarzları farklılık gösterse de kadınların getirdiği özgün bakış açısının iş dinamiklerini olumlu yönde etkilediğine inanıyoruz.
Kadın çalışanlarımız, şirketimizin her kademesinde aktif rol oynuyor ve karar mekanizmalarında yer alıyor. Yönetim kurulumuzun %50’si kadınlardan oluşurken, şubelerimizde ve idari kadrolarımızda kadın yöneticilerimizin sayısı her geçen gün artıyor. İş hayatında kadınların genellikle belirli rollerle sınırlandırıldığı algısını yıkmak adına önemli adımlar attık. Örneğin, IT Direktörümüz, Üretim Müdürümüz, Finans Müdürümüz ve Denetim Müdürümüz, alanlarında uzmanlaşmış başarılı kadın profesyonellerden oluşuyor. Bu örnekler, kadınların her sektörde ve her pozisyonda var olabileceğini gösteren güçlü bir mesaj niteliği taşıyor.
Önümüzdeki yıllarda kadın istihdamını artırmak veya kadınların iş hayatındaki rolünü güçlendirmek adına belirlediğiniz hedefler nelerdir?
Kadın temsili bizim için kritik bir konu ve bu alanda somut adımlar atmaya devam ediyoruz. 2024 yılı itibarıyla kadın çalışan oranımız %46’dan %49’a yükseldi. Yönetici pozisyonundaki kadın çalışan sayımız ise 2024’te %100 oranında arttı. Önümüzdeki süreçte, iş gücümüzde kadınerkek dengesini sağlamak ve kadın lider sayımızı artırmak için kota bazlı sistemler uygulamayı planlıyoruz.
Ayrıca, toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinden hareketle, kadın istihdamını desteklemek için kapsamlı programlar geliştiriyoruz. Örneğin, şubelerimizde ev kadınlarına yönelik özel işe alım programları uyguluyoruz. Esnek çalışma saatleri ve kısmi süreli iş modelleriyle, iş hayatına geri dönmek isteyen kadınlara fırsatlar sunuyoruz. Aynı zamanda, ücret politikasında cinsiyet farkı gözetmiyor ve ‘aynı işe aynı ücret’ ilkesini benimsiyoruz.
Kadın çalışanlarımızın iş-yaşam dengesini desteklemek adına farklı izin politikaları da uyguluyoruz. Karne günü, okulun ilk günü gibi özel günlerde çalışanlarımıza izin imkanı sunuyoruz. Ayrıca, regl izni uygulamasıyla kadın çalışanlarımızın fiziksel ve ruhsal sağlıklarını ön planda tutuyoruz. Sağlık sigortamız kapsamında doğum ve psikolojik danışmanlık paketlerini de ekleyerek kadın çalışanlarımıza daha geniş kapsamlı bir destek sağlıyoruz.
Terra Pizza olarak sadece şirket içi uygulamalarla sınırlı kalmayıp, toplumsal değişime katkıda bulunmayı hedefliyoruz. 1000’i aşkın çalışanımıza dokunarak toplumsal farkındalığın artırılmasında önemli bir sorumluluk üstleniyoruz. Bu doğrultuda, kadın çalışanlarımız için eğitim ve mentorluk programları düzenleyerek onların kariyer gelişimini desteklemeye devam edeceğiz. Ayrıca, kadın girişimciliğini teşvik ediyoruz. Şu anda 9 kadın işletmeci, kendi Terra Pizza franchise’larını yönetiyor ve bu sayı giderek artıyor. Kadınların uzun vadeli kariyer inşa edebilmeleri için destekleyici bir ekosistem oluşturuyor, onları liderlik rollerinde daha görünür kılmak için çalışıyoruz.
Kadınların iş hayatındaki rolünü güçlendirmek ve toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek bizim için sadece bir hedef değil, kurumsal kültürümüzün bir parçası. Bu anlayışla, daha kapsayıcı, eşitlikçi ve sürdürülebilir bir iş dünyasına katkıda bulunmaya devam edeceğiz.
