Aon’un yayımladığı rapora göre küresel çapta şirketler çalışan refahının kendileri için en öncelikli konu olduğunu söylerken Türkiye’deki şirketler için ise çalışan refahı öncelikler içerisinde küresel trendin aksine dördüncü sırada yer alıyor. Ülkemizdeki şirketlerin öncelikleri arasında ilk sırada yetenekleri çekmek veya elde tutmak konusu bulunuyor.
Aon’un dünyanın en büyük pazar araştırması ve anket şirketlerinden biri olan Ipsos ile ortaklaşa gerçekleştirdiği Küresel Çalışan Refah Araştırması 2022–2023’e Türkiye de dahil 46 ülkede çeşitli sektörlerden 1.138 şirket katıldı. Ankete katılan şirketlerin faaliyet gösterdiği sektörler içerisinde %19 ile imalat ve sanayi en fazla katılım gösteren sektör olurken bunu %12 ile toptan ve perakendeyle finans, %9 ile sigorta ve emlak hizmetleri takip etti.
Anketin küresel sonuçlarına göre katılımcıların yaklaşık üçte ikisi 2020’den bu yana çalışanlar için refahın şirketleri için daha önemli olduğunu söylerken yarısından biraz azı ise bu zaman diliminde çalışan refahının önceliğinin arttığını belirtiyor. Şirketler refah konusunu önemsemeye de devam ediyor. Her sekiz şirketten yedisi çalışanların refahı için en az bir girişimi yürütüyor, %83’ü çalışan refahı konusunda bir stratejiye sahip. Bu oran 2020’den bu yana %28’lik bir artış gösterdi. Bu da şirketlerin dörtte birinden fazlasının son iki yılda çalışan refahı için yeni bir strateji uygulamaya koyduğu anlamına geliyor. Ayrıca şirketlerin %43’ü çalışan refahı için yatırımlarını artırdıklarını da ifade ediyor.
Küresel çapta şirketlerin en önemli öncelikleri
Aon’un anketine göre küresel çapta şirketler çalışan refahını en öncelikli konu olarak belirlerken yetenekleri çekmenin ve elde tutmanın kurumları için en önemli öncelikler arasında olduğunu da ifade ediyor.
En önemli sorun zihinsel ve duygusal sağlık
Şirketler, refah stratejilerini uygularken karşılaştıkları en önemli sorunun ise duygusal sağlıkla ilgili olduğunu kaydediyor.
Türkiye’deki şirketlerin en önemli önceliği yetenekleri çekmek ve elde tutmak
Anketin Türkiye sonuçlarına göre ise çalışan refahı ülkemizdeki şirketlerin öncelikleri içerisinde küresel trendin aksine dördüncü sırada yer alırken ilk sırada yetenekleri çekmek veya elde tutmak konusu yer alıyor. Türkiye’deki şirketlerin ilk beş önceliği şu şekilde sıralanıyor:
-Yetenekleri çekmek ve elde tutmak
-Ürün ve/veya hizmetlerde yenilik
-Kârlar ve finansal marjlar
-Çalışan refahı Çevre, Sosyal ve Yönetim (ÇSY)
Türkiye’de de en önemli sorun zihinsel ve duygusal sağlık
Türkiye’de çalışan refahı konusundaki sorunlara bakıldığında ise küresel trendlere paralel bir şekilde zihinsel ve duygusal sağlık ilk sırada yer aldı. Türkiye’deki şirketler çalışan refahı konusunda en önemli beş sorunu şekilde sıraladı:
-Zihinsel ve duygusal sağlık
-Tükenmişlik/bitkinlik
-Fiziksel sağlık
-Finansal risk ve stres
-Çalışma ortamı/kültürü
Türkiye’deki her on şirketten yedisi çalışan refahını önemsiyor
Türkiye’deki şirketlerin %68’ine göre çalışan refahı hala önemini koruyor. Hatta şirketlerin %46’sı çalışan refahını genel iş süreçlerine ve yetenek stratejilerine tamamen entegre ettiğini düşünürken %36’sı az da olsa bu entegrasyonu sağladıklarını belirtiyor. Diğer yandan şirketlere çalışan refahını neden önceliklendirmedikleri sorulduğunda katılımcıların %25’i yaptıkları kurum içi anketlere göre çalışan refahının zaten oldukça yüksek olmasını neden gösteriyor.
