Şirket bünyesinde cinsiyet eşitsizliğine karşı dik durarak üst düzey yönetim pozisyonlarına yükselen kadın liderlerin yetenekleri ve kararlılıklarının Ceylog Lojistik’in başarılarına katkı sağlamanın yanı sıra diğer kadın çalışanlara da ilham olduğunu belirten Ceylog Lojistik Yönetim Kurulu Başkanı Nilüfer Argüç ile bir araya geldiğimiz Mart sayımızda Argüç, sektörün erkek egemen algısının aksine Ceylog Lojistik’te kadın istihdamının yüzde 80 oranında olduğunu ifade etti.
Ceylog Lojistik’te kadınların yetenek dönüșümünü sağlamak ve daha verimli, etkili ve eșit iș ortamında çalıșmalarına alan açmak adına nasıl bir strateji geliștirdiniz?
Biz kadınlar, toplum tarafından bize atfedilen roller ile iș gücü piyasasında ikincil konumda yer almakla birlikte; istihdam edilme, ücretlendirme, iște yükselme așamalarında ayrımcı uygulamalara maruz kalmaktayız. Cinsiyet ayrımcılığı, bizlerin iș yașamına istenilen düzeyde katılım sağlayamamamızın temel nedenleri arasında yer almaktadır.
Ceylog Lojistik’te kadın ekip arkadașlarımızın liderlik pozisyonlarına yükselme fırsatlarını artırmak için İK departmanımız mentorluk programları geliștirmektedir. Bu programlar ile, kadın ekip arkadașlarımızın kariyer gelișimlerini destekliyor, kadın ekip arkadașlarımıza iș ve aile yașamlarını daha iyi dengelemelerine olanak tanımak için esnek çalıșma saatleri sunabiliyoruz. Bu durum, bireylerin kișisel yașamlarına daha fazla zaman ayırmalarına ve bu sayede iș hayatlarında daha verimli olmalarına katkı sağlıyor.
Șirket bünyemizde cinsiyet eșitsizliğine karșı dik durarak üst düzey yönetim pozisyonlarına yükselen kadın liderlerimiz yetenekleri ve kararlılıkları ile șirketimizin bașarılarına katkı sağlamakla kalmamıș, çalıșan diğer kadın ekip arkadașlarımıza ilham olmuș ve olmaya devam etmektedirler.
Ceylog Lojistik bünyesinde üst düzey yönetim kadrosu ve personel kademesinde kadın istihdam oranınız nedir, son yıllarda bu oran nasıl bir değișim gösterdi ve bu değișimdeki etkenler neler oldu?
Bir kadın yönetici olarak yola çıktığım ilk günden beri hedeflerimin arasında, iș dünyasında bizlere yapılan cinsiyet eșitsizliğine bir son vermek için özellikle kadınlara istihdam sağlamak vardı. Bugün Ceylog Lojistik çatısı altında gördüğüm tablo erkek egemen olan bir sektörde, șirketimiz çalıșanlarının %80’inin kadın olmasından dolayı, biz kadınlar da buradayız ve sizin kadar hatta sizden daha bașarılıyız demenin haklı gururunu yașıyorum.
Ülke nüfusunun %49,9’unu kadınlar oluștururken, hem beyaz hem de mavi yaka statülerinde iș gücüne katılma oranı günümüzde hala çok düșük. 2021 yılı TÜİK verilerine göre 15 yaș ve üstü kadınların iș gücüne katılma oranı %32,8 iken yönetici pozisyonundaki kadınların oranı ise %20,7. Lojistik gibi zorlu görünen bir sektörde bu oran nasıl, sizce kadınların katma değeri yüksek iș alanlarında sayısı neden az, bu konuda șirket ve yöneticilere düșen sorumluluklar nelerdir?
Büyük önderimiz Mustafa Kemal Atatürk bir konușmasında, “Bir toplum cinslerden yalnız birinin yüzyılımızın gerektirdiklerini elde etmesiyle yetinirse, o toplum yarı yarıya zayıflamıș olur. Bizim toplumumuzun uğradığı bașarısızlıkların sebebi kadınlarımıza karșı ihmal ve kusurun sonucudur.” Șirket ve yöneticilere düșen görev gayet net, anlașılabilir ve kolay; kadınlara güvenin!
