SGS TransitNet Genel Müdürü Mine Kaya, lojistik sektöründe kadın olmanın planlama, sorumluluk ve tutkuyla çalışmayı gerektirdiğini belirterek; sektörün kadınlar için sunduğu güçlü kariyer ve liderlik fırsatlarına dikkat çekti ve genç kadınların daha eğitim hayatındayken lojistiğe hazırlanmasının önemini vurguladı.
Lojistikte kadın lider olmak, farklı sorumlulukları aynı anda yönetmeyi gerektiriyor. Bu yoğun tempoda önceliklerinizi ve motivasyonunuzu nasıl koruyorsunuz?
Kendimi bildim bileli oturmayı pek sevmem. Hem okul hayatımda hem de iş hayatımda hep hareketli ve tempolu bir yaşam sürdüm. Bir de insan yaptığı işi sevdiği zaman yoğunluğun üstesinden gelmek daha kolay oluyor. Üstelendiğiniz projeleri başarmanın, sorunları çözmenin verdiği manevi tatmin yorgunluğun önüne geçiyor. Tabii ki iş temposunun yanında ruhunuzu da beslemek zorundasınız. Bunu yapmanın en iyi yolu da iyi ve doğru planlama yapmak. Bu anlamda başarılı olduğumu düşünüyorum.
Lojistik sektörü kadınlar açısından hem istihdam hem de girişimcilik fırsatları sunuyor mu? Bugünkü tabloyu nasıl değerlendiriyorsunuz?
Elbette muhteşem fırsatlar var. Hatta kadınlar için çok güzel bir sektör olduğunu düşünüyorum. Çünkü kadın gerek evde gerek iş hayatında sürekli kafasında planlar, en ince detayına kadar sorgular, araştırır, inceler. Hatta bizim bu huyumuz espri konusu bile olur hayatta. Ama bu özellikler lojistik sektörü için gerçekten çok önemli. Sektördeki kadın çalışan sayısının her geçen gün artıyor olması oldukça sevindirici. Artık birçok şirkette orta ve üst düzey kadın yöneticinin yanı sıra sektörel derneklerde de yoğun katılımlı “Kadın Odak” grupları var.
8 Mart vesilesiyle, lojistik sektöründe kadınların güçlenmesini ve kariyer fırsatlarını artırmak için kurumların veya liderlerin üstlenebileceği rolü nasıl değerlendiriyorsunuz?
Geçmişte UND İcra Kurulu Başkanı iken farklı şehirlerdeki üniversitelerin “Lojistik Kulüpleri” temsilcilerinden oluşan bir çalışma grubuna başkanlık ediyordum ve çok öğretici ve keyif verici çalışmalar yaptık. Üniversitelerdeki kadın öğrencilere daha çok ulaşmamız, onları sektöre daha eğitim hayatları devam ederken hazırlamamız lazım. Bunu sektördeki kadın yöneticilerimizle daha çok yapmalı, daha çok kesime ulaşmalıyız. Şirketlerimiz staj imkanları yaratmalı. Ama en önemlisi bu stajlar işi ve sektörü tanıtmak üzerine olmalı.
