Terra Pizza İnsan ve Kültür Direktörü Bahar Güler, kadın girişimcilerin ve çalışanların markanın büyüme stratejisinde kritik rol oynadığını vurguluyor. Eğitim, mentorluk ve esnek çalışma modelleriyle kadınların liderliklerini güçlendiren Terra Pizza, sürdürülebilir büyümenin ve toplumsal etkinin merkezine kadın istihdamını koyuyor.
Terra Pizza franchise ekosisteminde kadın girişimcilerin konumlarını ve sektöre etkisini nasıl değerlendiriyorsunuz? Kadın yatırımcıların marka kültürü, yönetim yaklaşımı ve operasyonel başarıya katkıları hakkında neler söylemek istersiniz?
Kadınların iş gücüne ve girişimcilik ekosistemine katılımının, toplumsal ölçekte dönüştürücü bir etki yarattığına inanıyoruz. Kadın girişimcilerin artan temsiliyeti, istihdam çeşitliliği sağlıyor, yerel kalkınmaya destek veriyor ve rol model etkisi yaratıyor. Terra Pizza olarak kadın girişimcileri, kurumsal değerlerimizi operasyonel güce dönüştüren stratejik paydaşlarımız olarak konumlandırıyoruz. Kendi işletmesini başarıyla yöneten franchise girişimcilerimizin varlığı, sürdürülebilir ve dengeli büyüme yaklaşımımızın temel yapı taşlarından birini oluşturuyor.
Kadın franchise girişimcilerimizin katkısı özellikle ekip yönetimi, misafir deneyimi ve operasyonel disiplin alanlarında ortaya çıkıyor. Detaylara hakimiyetleri, çalışan bağlılığını güçlendiren liderlik anlayışları ve hizmet standardına gösterdikleri hassasiyet, restoran performansında istikrarlı sonuçlar üretiyor.
“Gel Beraber Olsun” mottosuyla inşa ettiğimiz paylaşım odaklı yaklaşımın, kadın girişimcilerimizin yönettiği restoranlarda güçlü bir sahiplenmeyle uygulanması, marka bağlılığını ve tekrar tercih oranlarını destekliyor.
Kadın girişimcilerin franchise sistemine katılımını artırmak adına Terra Pizza’nın sunduğu destek mekanizmaları nelerdir? Eğitim, mentorluk, finansman ya da operasyonel süreçlerde kadın yatırımcılara özel bir yaklaşımınız bulunuyor mu?
Franchise modelimizi yatırımcının başarısını merkeze alarak tasarlıyoruz. Lokasyon seçiminden mimari projelendirmeye, açılış süreçlerinden operasyonel denetime kadar uçtan uca bir destek sunuyoruz. Merkezi tedarik altyapımız, standart üretim ve denetim süreçlerimiz sayesinde yatırımcılarımız için riskleri minimize eden, ölçeklenebilir ve karlı bir yapı oluşturuyoruz. Bu sistem kadın girişimciler için de eşit, şeffaf ve sürdürülebilir bir zemin sağlıyor.
Eğitim ve mentorluk süreçlerinde yatırımcılarımızla birebir çalışıyor, düzenli performans analizleriyle gelişim alanlarını birlikte planlıyoruz. Kadın girişimciliğini stratejik büyüme alanı olarak ele alıyoruz. Karar alma süreçlerinde de kapsayıcı bir kültürle hareket ediyoruz.
Terra Pizza mağazalarında kadın istihdamının mevcut durumu hakkında bilgi verebilir misiniz? Kadın çalışan istihdamı alanında öncelikleriniz var mı?
Kadın istihdamını Terra Pizza’nın sürdürülebilir büyüme stratejisinin ayrılmaz bir parçası olarak konumlandırıyoruz. 1000’in üzerinde ekip arkadaşımızın yer aldığı organizasyonumuzda kadın çalışan oranımız yüzde 49 seviyesine ulaştı. Yönetici pozisyonlarındaki kadın çalışan sayımızı ise iki katına çıkardık. Bu gelişmeyi kültürel bir dönüşüm olarak değerlendiriyoruz.
Finans, denetim, bilgi teknolojileri ve üretim gibi teknik alanlarda kadın yöneticilerimizin aktif rol alması, organizasyonel karar kalitemizi ve çok boyutlu bakış açımızı güçlendiriyor. 240 şubelik operasyonel yapımızda kadın çalışanlarımız restoran operasyonlarından merkez ofis fonksiyonlarına kadar tüm değer zincirinde etkin görev alıyor.
Kadın çalışanların kariyer gelişimini ve uzun vadeli istihdamını desteklemek için hayata geçirdiğiniz projeler nelerdir? Önümüzdeki dönemde kadın istihdamını güçlendirmeye yönelik yeni hedef ve stratejileriniz neler?
Kadın çalışanlarımızın kariyer yolculuğunu sistematik ve ölçülebilir bir gelişim planı çerçevesinde yönetiyoruz. Restoran operasyonlarından merkez ofis fonksiyonlarına kadar tüm pozisyonlar için yetkinlik bazlı gelişim haritaları oluşturuyoruz. Liderlik eğitimleri, saha yönetimi programları ve mentorluk platformlarıyla kadın çalışanlarımızı orta kademe yöneticilikten üst yönetim rollerine hazırlıyoruz. Finansal okuryazarlık, bütçe yönetimi, karlılık analizi, ekip liderliği ve kriz yönetimi gibi başlıklarda verdiğimiz eğitimlerle karar alma yetkinliklerini güçlendiriyoruz. Müşteri deneyimi ve iletişim yönetimi programlarıyla da hem operasyonel hem stratejik bakış açılarını geliştiriyoruz. Yönetici pozisyonlarındaki kadın çalışan sayımızı yüzde 100 artırmış olmamız, bu yaklaşımın somut bir çıktısı. Kadın istihdamına verdiğimiz değeri kariyer planlamasının yanı sıra iş yaşam dengesini gözeten uygulamalarımızla da ortaya koyuyoruz. Regl izni, çalışanların rutin sağlık kontrollerini yaptırabilmeleri amacıyla verilen kadın sağlık muayene izni, karne günü ve okulun ilk günü izni gibi uygulamalarla kadın çalışanlarımızın sağlık ve aile yaşamını destekliyoruz. Doğum desteği ve kapsamlı sağlık sigortası içerikleriyle annelik sürecini güvence altına alıyoruz. Psikolojik danışmanlık paketleriyle zihinsel iyi oluşu kurumsal bir öncelik olarak ele alıyoruz. Esnek ve kısmi süreli çalışma modelleri sayesinde özellikle iş hayatına ara vermiş kadınların yeniden istihdama katılmasını sağlıyor, ev kadınlarına yönelik işe alım programlarıyla ekonomik bağımsızlıklarını destekliyoruz.
Biz kadın istihdamını, sürdürülebilir büyümenin temel unsuru olarak görüyoruz. Bu yaklaşımı kurumsal kültürümüzün merkezine yerleştiriyor, büyüdükçe kadınların organizasyon içindeki temsilini ve liderlik rolünü daha da artırmayı hedefliyoruz.
