İDO Pazarlama ve Kurumsal İletişim Direktörü Sencan Taşcı ile denizlerde kadın olmanın dönüşümünü, sektörde kadınların artan görünürlüğünü ve İDO’nun bu süreçteki öncü yaklaşımını konuştuk.
Denizcilik sektöründe kadınların artan görünürlüğünü ve “denizlerde kadın olmak” kavramının geçirdiği dönüşümü nasıl değerlendiriyorsunuz? İDO bu dönüşümde nasıl bir sorumluluk ve rol üstleniyor?
Denizcilik uzun yıllar cesaret, dayanıklılık ve güç kavramlarıyla anıldı; ancak bu kavramlar çoğu zaman tek bir cinsiyet üzerinden tanımlandı. Bugün ise bu algı kökten değişiyor. “Denizlerde kadın olmak” artık görünürlük mücadelesi değil; liderlik, uzmanlık ve yön verme gücü demek. Kadınlar sadece gemilerde ya da terminallerde değil, strateji masalarında, yatırım kararlarında ve sektörün geleceğini şekillendiren alanlarda söz sahibi. Bu dönüşüm tesadüf değil; bilinçli bir iradenin sonucu. İDO olarak biz, kadınların sektörde daha fazla yer almasını bir sosyal sorumluluk olarak görmüyoruz, rekabet gücümüzün ve sürdürülebilir başarımızın temel unsuru olarak değerlendiriyoruz. Çünkü biliyoruz ki çeşitlilik inovasyonu besler, kapsayıcılık kurumsal dayanıklılığı artırır. Kadınların denizcilikte güçlenmesi, sektörün ufkunu genişletir. Biz İDO ’da bu dönüşümün izleyicisi değil, sektöre ilham veren uygulayıcısıyız.
İDO bünyesinde kadın istihdamını artırmaya ve kadınların operasyonel ile yönetim kadrolarındaki temsiline katkı sağlamaya yönelik somut uygulamalar nelerdir?
Bizim için eşitlik bir hedef değil, yönetim anlayışıdır. Bu doğrultuda işe alım süreçlerimizden liderlik gelişim programlarımıza kadar tüm sistemlerimizi fırsat eşitliği temelinde yapılandırıyoruz. Özellikle gemi ve terminal operasyonları ve teknik pozisyonlarda kadın istihdamını artırmaya yönelik bilinçli ve hedefli adımlar atıyoruz.
Sahada, gemi ve terminal operasyonlarında, teknik ekiplerde kadın çalışan sayımızı artırırken; yönetim kademelerinde sürdürülebilir kadın liderliği için mentorluk, liderlik gelişim programları ve şeffaf terfi mekanizmalarını devreye alıyoruz. Biz kadınları belli alanlara “uygun” görmek yerine, her alanda güçlü görmek istiyoruz. Çünkü potansiyelin cinsiyeti yoktur; fırsatın adil dağılımı vardır.
Kadın liderliğini veya kadın girişimciliğini destekleyen projeleriniz ve uzun vadeli hedefleriniz bulunuyor mu?
Toplumsal cinsiyet eşitliği bizim için bir söylem değil, kurumsal kültürümüzün temelidir. Kadın çalışanlarımızın liderlik yolculuklarını destekliyor; karar alma mekanizmalarında güçlü bir şekilde yer almalarını teşvik ediyoruz. İş birliklerimizde de mümkün olan alanlarda kadın girişimcileri desteklemeyi önceliklendiriyoruz.
Uzun vadeli hedefimiz net: Çeşitliliği stratejik avantaj olarak gören, kapsayıcılığı kurum refleksi haline getirmiş bir yapı. Çünkü kadın liderliğinin güçlenmesi; daha yenilikçi, daha çevik ve daha sürdürülebilir bir denizcilik sektörü demektir. Biz inanıyoruz ki kadınların olduğu yerde dönüşüm vardır. Ve dönüşüm cesaretle başlar.
