Kadınların iş gücüne katılımı, ekonomik ve toplumsal kalkınmanın temel taşlarından biri olarak öne çıkıyor. Dünya nüfusunun yarısını oluşturan kadınlar, üretim süreçlerinin her aşamasında yer almalarına rağmen, ekonomik kalkınmanın sunduğu fırsatlardan yeterince yararlanamıyor. Gelişmekte olan ülkelerde, kadınların iş gücüne katılım oranı erkeklere kıyasla oldukça düşükken, aldıkları ücretler de genellikle daha düşük seviyelerde kalıyor. Bu durum, kadınların ekonomik ve toplumsal kalkınmadaki kritik rolünü gözler önüne seriyor.
Kadın istihdamının artırılması, sadece bireysel refahı artıran bir unsur değil, aynı zamanda toplumsal kalkınmanın önemli bir bileşeni. Kadınların iş gücündeki yerinin güçlendirilmesi, sürdürülebilir kalkınma hedeflerine ulaşmada önemli bir adım oluşturuyor. Çünkü kadınların iş gücüne katılımı, toplumların ve ekonomilerin gelişmesini hızlandırarak toplumsal refahın artmasına katkı sağlıyor.
Kadın istihdamında politika ve stratejiler
Uluslararası düzeyde kadın istihdamına yönelik politikalar 1970’li yıllardan itibaren geliştirilmeye başlanmıştı. Birleşmiş Milletler, 1975’te ilan ettiği Kadın Yılı Bildirgesi ile toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik ilk adımı atmış ve 1995’te Cinsiyet Güçlendirme Ölçütü’nü kullanarak daha somut bir yaklaşım sergiledi. Türkiye de bu küresel vizyon doğrultusunda kadın istihdamını artırmaya yönelik çeşitli stratejiler geliştiriyor. 6. Beş Yıllık Kalkınma Planı’nda kadınların sosyoekonomik güçlerinin artırılması ele alınarak, 2024-2028 yıllarını kapsayan 12. Kalkınma Planı’nda ise kadın-erkek fırsat eşitliğinin sağlanması gerektiği vurgulandı.
Kadın istihdamının geleceği
Kadınların iş hayatındaki yerini güçlendirmek, sürdürülebilir kalkınmanın en önemli bileşenlerinden biri. Girişimcilik ve mesleki eğitim alanlarında kadınlara sunulacak fırsatlar, onların ekonomik bağımsızlıklarını pekiştirecek ve toplumsal kalkınmaya büyük katkı sağlayacak. Ancak küresel düzeyde kadınların iş gücüne katılımı hala düşük seviyelerde. Türkiye’de kadınların iş gücüne katılım oranı, 2023 yılı itibariyle %35,8’de kalırken, bu oran OECD ve AB ortalamalarının oldukça altında. Eğitim seviyesinin artması ve toplumsal cinsiyet eşitliği politikalarının güçlendirilmesi, kadınların iş gücüne katılımını artırmada önemli bir adım olarak karşımıza çıkıyor.
Küresel ekonomik zorluklar ve işgücü piyasası
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), 2025 Dünya İstihdam ve Sosyal Görünüm Raporu’nda, küresel ekonomideki yavaşlamanın işgücü piyasalarını olumsuz etkilediğine dikkat çekiyor. Jeopolitik gerilimler, iklim değişikliği ve çözülmeyen borç sorunları, küresel işgücü piyasalarının toparlanmasını zorlaştırıyor. 2024 yılı itibariyle küresel istihdam, sadece iş gücündeki büyüme sayesinde sabit kalırken, genç işsizlik oranı ise yüksek seviyelerde kaldı. Rapora göre, dünya genelinde işgücüne katılım oranı düşerken, özellikle düşük gelirli ülkelerde iş bulamayan bireylerin sayısı artıyor.
ILO’dan uyarı: Harekete geçme zamanı
ILO Genel Direktörü Gilbert F. Houngbo, küresel işgücü piyasasındaki zorlukları aşabilmek için acil önlemler alınması gerektiğini vurguluyor. Houngbo, “İnsana yakışır işler ve üretken istihdam, sosyal adalet ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerine ulaşmak için kritik öneme sahiptir. Her gecikme, milyonlarca insanı daha da geride bırakma riskini taşır.” diyerek ülkeleri hızlıca harekete geçmeye çağırıyor. Kadınların iş gücüne dahil edilmesi, gelecekte de ekonomik kalkınmanın en önemli sürükleyici gücü olmaya devam edecek. Küresel düzeyde, kadınların iş gücüne katılımını artırmaya yönelik atılacak adımlar, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlama ve ekonomik refahı artırma adına büyük bir potansiyel taşıyor.
Türkiye’de kadın girişimciliğini destekleyen politikalar
Kadınların iş gücüne daha fazla katılımı, sadece ekonomik büyüme için değil, toplumsal refah ve sürdürülebilir kalkınma için de kritik bir öneme sahip. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın eşi Emine Erdoğan, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş ve Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mehmet Fatih Kacır, kadınların istihdamda ve ekonomide güçlenmesine yönelik çeşitli açıklamalarda bulunarak, fırsat eşitliğinin önemini vurguladılar.
Türkiye’de kadın istihdamının arttığını ifade eden Emine Erdoğan, 2014’te %26 olan kadın istihdam oranının, 2024 yılı itibarıyla %31,6’ya çıktığını ve 2028’de bu oranın %36,2’ye yükseltilmesinin hedeflendiğini söyledi. Erdoğan, kadınların sadece istihdamla değil, aynı zamanda liderlik özellikleriyle iş dünyasında dönüştürücü bir güç olduklarını vurgulayarak, kadın liderlerinin, iş birliğine açık, barışçıl ve çevreye duyarlı olduklarına dikkat çekti ve kadınların bulundukları sektörlerde iyileştirici bir etki sağladığının altını çizdi.
Türk kadınının girişimcilik ruhunun 13. yüzyıla dayandığını belirten Erdoğan, kadın girişimciliğinin yerel kalkınmadaki rolünün büyük olduğunu vurguladı. Girişimciliğin teşvik edilmesi gerektiğini ifade eden Erdoğan, kadınların iş ve aile hayatı arasında bir seçim yapmak zorunda bırakılmamaları gerektiğini söyleyerek; süt izni, kreş desteği ve yarı zamanlı çalışma gibi uygulamaların yaygınlaştırılması gerektiğine dikkat çekti.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, kadın girişimciliğinin ekonomik kalkınmada artan rolüne vurgu yaptı. Kadınların, sadece kendi hikayelerini yazmakla kalmayıp, Türkiye’nin ekonomik ve sosyal kalkınmasına da büyük katkılar sağladığını belirten Göktaş, kadın kooperatiflerini güçlendirmek ve kadın girişimciliğini desteklemek için bir dizi stratejik adım atıldığını belirtti.
Kadınların bilim, teknoloji ve girişimcilikteki başarısı
Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mehmet Fatih Kacır, Türk kadınlarının bilim, teknoloji ve girişimcilik alanlarında büyük başarılar elde ettiğini söyleyerek, Türkiye’nin girişimcilik ekosisteminden doğan yedi Turcorn’dan (milyar dolar değerlemeyi aşan girişimler) dördünün kadın girişimciler tarafından kurulduğunu belirtti. Ayrıca, AR-GE ve tasarım merkezlerinde 27 bin kadın yenilikçi çalışmalarıyla Türkiye’nin geleceğini şekillendiriyor. Kadın girişimciliğini teşvik etmek için 2010’dan bu yana 876 bin 300 kadına uygulamalı girişimcilik eğitimi verildi. Kacır, 71 bin 200 kadın girişimciye 19 milyar liralık destek sağlandığını da açıkladı.
Kadın girişimciliğini desteklemek amacıyla gerçekleştirilen adımlar, Türkiye’nin güçlü ve sürdürülebilir kalkınması için önemli bir temel oluşturuyor. TÜBİTAK ve diğer devlet kurumları aracılığıyla kadın girişimcilere sağlanan destekler, kadınların ekonomik hayatta daha fazla yer almasını sağlarken, Türkiye’yi geleceğe taşıyan bir güç olarak konumlandırıyor. Kacır, “Kadınların elinin değdiği her alanda başarı var” diyerek, kadınların ekonomik kalkınma ve yenilikçilikteki kritik rollerini vurguluyor.
Kadın liderliğine yön veren adımlar
Kadınların iş dünyasında daha fazla yer alması, ekonomik büyümeyi ve toplumsal kalkınmayı destekleyecek en önemli unsurlardan biri. Türkiye’nin önemli kadın girişimcilik organizasyonlarından KAGİDER, LEAD Network ve Kadın Dostu Markalar Platformu, kadınların iş gücüne katılımını artırmak için önemli projeler yürütüyor. Bu projeler, kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla yer almasını sağlarken, sürdürülebilir iş modelleri, fırsat eşitliği ve toplumsal cinsiyet eşitliğini de ön planda tutuyor.
Kadın girişimciliği için güçlü projeler geliştiriliyor
KAGİDER Yönetim Kurulu Başkanı Esra Bezircioğlu, kadın girişimciliğini desteklemek adına hayata geçirdikleri projeleri vurguladı. Boyner iş birliğiyle “İyi İşler”, Sanofi iş birliğiyle “Geleceğin Kadın Liderleri” ve Migros iş birliğiyle “Tarımda Kadın Girişimci Geliştirme ve Hızlandırma Programı” gibi projelerle, kadın girişimcilerin iş dünyasında daha güçlü bir yer edinmesini sağladıklarını ifade eden Bezircioğlu, 2025 hedeflerine ulaşabilmek için kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla yer alması gerektiğini ve bu hedef doğrultusunda eğitim, finansman ve iş birliği fırsatlarını artırmayı amaçladıklarını belirtti.
KAGİDER, aynı zamanda uluslararası başarılı örnekleri de kendi projelerinde uygulayarak, kadın girişimcilerin finansmana erişimini kolaylaştıran fonlar ve yatırım ağları gibi önemli modelleri Türkiye’de de yaygınlaştırmayı hedefliyor. Bu girişimler, sadece ekonomik büyümeyi değil, toplumsal kalkınmayı da hızlandıracaktır.
Kadın liderliğini güçlendiren mentörlük ağı oluşturuluyor
Kadın liderlerin gelişimini desteklemek amacıyla kurulan LEAD Network, Türkiye’deki kadın yöneticiler için önemli bir mentörlük ağı oluşturdu. LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Neslihan Nigiz Ulak, dernek olarak perakende ve tüketici ürünleri sektöründe kadın liderlerin sayısını artırmayı hedeflediklerini belirtti. LEAD to LEAD mentörlük programı sayesinde, 279 kadın liderin gelişimine katkı sağladıklarını ifade eden Ulak, aynı zamanda üniversitelerle iş birliği yaparak kadınlara eğitim ve networking fırsatları sunduklarını da söyledi.
LEAD Network, kadınların iş dünyasında karşılaştıkları zorluklara karşı etkili projeler geliştirerek, özellikle cam tavan engelleri ve toplumsal normlar gibi sorunları aşmak için çalışmalar yapıyor. Ulak, 2025 hedeflerinde kadınların iş gücündeki yerini güçlendirecek projelerle, daha adil ve eşitlikçi bir toplum oluşturmayı amaçladıklarını vurguladı.
Toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik çalışmalar hayata geçiriliyor
Kadın Dostu Markalar Platformu, kadınların iş dünyasında daha güçlü yer edinmesini sağlamak için toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen markaları bir araya getiriyor. Platformun Kurucusu Nazlı Demirel, kadın istihdamına katkı sağlamak amacıyla gerçekleştirdikleri projelerle farkındalık yarattıklarını belirtti. Kadınların iş dünyasında daha fazla temsil edilmesini sağlamak için cesaret ve dayanışmanın önemine dikkat çeken Demirel, aynı zamanda kadın dostu politikaların yaygınlaştırılması için dijital farkındalık kitaplıkları ve eğitimler düzenliyor.
Kadınların iş dünyasında daha güçlü bir yer edinmesini sağlamak için, genç kadınların kariyer yolculuklarında cesur olmaları gerektiğine vurgu yapan Nazlı Demirel, mentörlük desteği almanın önemine de değindi. Genç kadınlara yönelik tavsiyelerde bulunan Demirel, kendilerine güvenmelerinin, kariyer hedeflerini belirlerken ilgi duydukları alanlarda derinlemesine uzmanlaşmalarının ve sürekli öğrenerek gelişmelerinin önemini belirtti. Ayrıca, kadın dayanışmasının da profesyonel ve kişisel gelişimleri için büyük bir öneme sahip olduğunu vurguladı.
Kadınların gücünü destekleyerek daha eşit bir dünya inşa edebiliriz
Türkiye Müteahhitler Birliği (TMB) Başkan Vekili Süheyla Çebi Karahan da, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle yaptığı açıklamada, kadınların gücünü ve liderlik potansiyelini destekleyerek daha eşit ve adil bir dünya yaratılabileceğini vurguladı. Karahan, kadınların iş hayatında ve üst yönetimde yeterince temsil edilmemesinin, cam tavan, cinsiyet ayrımcılığı ve toplumsal normlar gibi engellerden kaynaklandığını belirtti. Bu engellerin aşılması için farkındalık yaratmanın, kadın liderlerin desteklenmesinin ve cesaretlendirilmesinin kritik öneme sahip olduğunu ifade etti. “Kadınlar, savaş gibi zorlu koşullarda sadece hayatta kalmak için değil, toplumu yeniden inşa etmek için de mücadele ediyorlar.” diyen Karahan, kadınların güçlü liderlik özelliklerinin toplumsal dönüşümde büyük bir rol oynadığını vurguladı ve “Kadınların gücünü ve liderlik potansiyelini destekleyerek, daha eşit ve adil bir dünya inşa edebiliriz.” diyerek, kadınların toplumsal hayattaki etkilerinin daha da artırılması gerektiğini ifade etti.
Kadın temsili BIST şirketlerinde artıyor, cam tavanlar kırılıyor
BIST şirketlerinde de kadın temsili 2024 yılı itibarıyla artış göstermeye devam etti. 2024 yılında BIST kayıtlı şirketlerin yönetim kurullarına 3745 direktör atandı ve kadın yönetim kurulu üyelerinin sayısı 702’ye çıkarak kadın temsili oranı %18,7’ye yükseldi. Ancak, hala %34 oranında şirketin yönetim kurulunda kadın üye bulunmuyor. Bununla birlikte, bağımsız yönetim kurullarındaki kadın temsili %24,4 oranına ulaşarak önemli bir gelişme kaydedildi. Bu durum, kadınların karar alma süreçlerine daha fazla dahil olduğunun bir göstergesi.
2024 yılı itibarıyla, BIST şirketlerinde yönetim kurullarına seçilen 702 kadından 493’ü bağımsız ve profesyonel üyeler olarak görev alırken, bu durum cam tavanın yavaş da olsa kırıldığını ve kadınların yönetim kurullarında daha fazla yer bulmaya başladığını gösteriyor. Özellikle bağımsız yönetim kurullarındaki kadın temsili, kadınların daha fazla söz sahibi olacağı bir geleceğin temellerini atıyor.
Alarko Carrier’a “Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu” Ödülü
Alarko Carrier, yönetim kurulundaki kadın temsil oranını %50’ye çıkararak, “Pariteye Ulaşan Şirketler” ödülünü kazandı. Şirket, eşitlikçi ve kapsayıcı yönetim anlayışıyla sektörde örnek olmaya devam ediyor. İnsan ve Organizasyon Müdürü Çağlayan Sarayoğlu, kadın liderliğini destekleyen projelere yatırım yapmaya devam edeceklerini belirtti.
Genç kadınlar girişimcilik ruhu ile geleceğe ileriye adım atıyor
Mastercard’ın 2025 Dünya Kadınlar Günü raporuna göre, Türkiye’de kadınların %60’ı kendini girişimci olarak tanımlarken, Z kuşağı kadınlarında bu oran %88’e çıkıyor. Ancak, finansman eksiklikleri, kadın girişimcilerin karşılaştığı en büyük engel. Mastercard, kadın girişimciliğini destekleyen hızlandırma programlarıyla büyük başarılar elde edilmesine katkı sağlıyor.
Form Şirketler Grubu Yönetim Kurulu Üyesi Özden Korun
Kadınların iş dünyasında da hak ettikleri yeri alması; sadece bireysel kariyer hikayelerinin değil, toplumsal kalkınmanın da en güçlü yapı taşlarından biridir. Form Şirketler Grubu olarak, sektörümüzde kadın liderliğini teşvik etmeyi ve eşit fırsatlar sunmayı kurumsal bir sorumluluk olarak görüyoruz. Erkek egemen kabul edilen mühendislik ve üretim alanlarında, kadınların daha fazla yer alması için yıllardır kararlılıkla çalışıyor; yeteneklerini özgürce ortaya koyabilecekleri bir çalışma ortamı sağlıyoruz.
Bugün, şirketimiz bünyesinde kadınların her alanda ve pozisyonda temsil edildiğini görmekten gurur duyuyoruz. AR-GE’den pazarlamaya, üretimden yönetime kadar her kademede kadın çalışanlarımızın olmasıyla iş dünyasında güçlü bir dönüşüme katkı sağlıyoruz.
Kadınların ekonomik ve sosyal hayatta daha fazla söz sahibi olması sadece bir eşitlik meselesi değil, aynı zamanda daha sürdürülebilir ve yenilikçi bir geleceğin de anahtarıdır. Bunun da temeli eğitimdir. Bu sebeple, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü, kadınların iş hayatındaki varlığını kutlamanın yanı sıra onların liderlik potansiyelini daha da yukarılara taşımak için hepimize ilham veren bir gün olmalı. Bu vesile ile 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutluyor ve tüm kadınların içindeki gücü keşfetmelerini, potansiyellerini ortaya çıkarabilmelerini diliyorum.
Hise Global Kurucu Ortağı Ebru Öz
Kadın liderler, iş dünyasında yenilikçi ve sürdürülebilir çözümler üretme konusunda önemli bir fark yaratıyor. Stratejik bakış açıları, detaycılıkları ve uzun vadeli vizyonlarıyla ekiplerini hem bugüne hem de geleceğe hazırlıyorlar. Hise Global olarak, kadınların teknik müşavirlik ve mühendislik gibi geleneksel olarak erkek egemen kabul edilen alanlarda daha fazla yer almasını teşvik ediyor, kapsayıcı ve eşitlikçi bir çalışma kültürü inşa ediyoruz. Özellikle teknik müşavirlik, şehir planlama ve sürdürülebilir projeler gibi alanlarda kadınların perspektifinin projelere getirdiği farklılık büyük önem taşıyor. Bugün, akıllı şehirlerden yeşil binalara, enerji verimliliği uygulamalarından altyapı projelerine kadar geniş bir yelpazede kadın mühendislerin ve yöneticilerin katkı sunduğu çalışmaları görmek hepimiz için ilham verici.
Hise Global olarak, şirketimizin her kademesinde kadınların bilgi, yetenek ve özverileriyle fark yarattığını görmekten büyük bir gurur duyuyoruz. Sadece kendi şirketimizde değil, sektörde kadın istihdamını artırma, yetenek gelişimini destekleme ve fırsat eşitliğini sağlama konularında da öncü bir rol üstleniyoruz. Kadınların sektörde güçlenmesi ve liderlik pozisyonlarında daha fazla yer alması, sadece kadınlar için değil, iş dünyasının bütün dengeleri için bir gereklilik. Çeşitliliğin olduğu yerde yenilikçilik gelişir, bakış açıları zenginleşir ve sürdürülebilir çözümler daha güçlü şekilde hayata geçirilir
Unutmamalıyız ki, her güçlü kadının arkasında onun yolunu açan, ona ilham veren ve cesaretlendiren başka kadınlar vardır. Her alanda iz bırakan, dönüşümün ve yeniliğin önünü açan tüm kadınların 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kutlu olsun. Geleceği birlikte inşa etmeye, sınırları aşmaya ve dünyayı daha eşit, daha güçlü bir yer haline getirmeye devam edeceğiz.
Marsh Türkiye CEO’su Yeşim Aksüt
Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle, kadınların iş hayatındaki temsiliyetinin önemini ve kadın liderliğinin gücünü bir kez daha vurgulamak istiyorum. Sektörde uzun yıllardır üst düzey yöneticilik yapan biri olarak, sigorta sektöründeki yüksek kadın çalışan oranından büyük gurur duyuyorum. Kadınların iş dünyasındaki varlığı arttıkça, ekonomilerin daha kapsayıcı ve dirençli hale geldiğine inanıyorum. Araştırmalar, yönetim kurullarında daha fazla kadın bulunan şirketlerin finansal açıdan daha sürdürülebilir başarılar elde ettiğini ve daha fazla inovatif fikir ürettiğini gösteriyor. Bu nedenle, başarıyı hedefleyen tüm şirketlere yönetim kadrolarında kadın temsiliyetini artırmalarını öneriyorum. Yenilikçi çözümler üretme ve toplumsal değişime öncülük etme kapasitesine sahip kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla yer almasının, tüm sektörlerde olumlu bir dönüşüm yaratacağına yürekten inanıyorum.
Sektörümüzdeki kadın çalışan sayısı kadar, kadın liderlerin sayısının da artmasını içtenlikle diliyorum. Kadınların önüne çekilen psikolojik bariyerlerin yıkılması ve fırsat eşitliğinin sağlanması, iş dünyasında daha adil ve dengeli bir yapı oluşturacaktır.
Bu özel günde, kadınların gücünü ve başarılarını kutluyor, her birinin ilham veren hikayeleriyle gurur duyuyorum. Dünya Kadınlar Günü kutlu olsun.
Masraff CEO’su Begül Eray Sezgin
İş dünyasında kadınların varlığının artması, yalnızca eşitlik için değil, aynı zamanda sürdürülebilir başarı için de kritik bir faktör. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde, kadınların liderlik rollerinde daha fazla yer almasını desteklemenin önemini bir kez daha vurgulamak isteriz. Masraff olarak, çeşitliliğin iş süreçlerimize kattığı değeri her gün deneyimliyor, fırsat eşitliğini sağlamaya yönelik adımlarımızı kararlılıkla atıyoruz.
Teknoloji ve inovasyon, çağımızın en büyük dönüştürücü gücü. Kadınların analitik düşünme becerisi, detaycılığı, yaratıcılığı ve çözüm odaklı yaklaşımı, bu dönüşümün başarısında kritik bir rol oynuyor. İş dünyasının geleceğini şekillendirirken, kadınların potansiyelini ortaya koyabileceği kapsayıcı ve eşit bir çalışma ortamı oluşturmayı en büyük önceliklerimizden biri olarak görüyoruz. 8 Mart vesilesiyle, tüm kadınların iş dünyasında hak ettiği yeri alması, cam tavanların tamamen ortadan kalkması için hep birlikte daha fazla adım atmamız gerektiğini hatırlatmak isterim. Çünkü biliyoruz ki “Yeryüzünde gördüğümüz her şey, kadının eseridir.” Ve inanıyoruz ki, yarının eşit, adil ve özgür dünyası, kadınların eşsiz maharetleri ve tükenmeyen azimleriyle inşa edilecek. Tüm kadınların 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutluyoruz!
Teleperformance Türkiye CEO’su Tülay Doğrular
Teleperformance olarak, her sesin duyulduğu, değer gördüğü ve saygı ile karşılandığı kapsayıcı bir kültür inşa ediyoruz. Eşit temsili güçlendirmek, bizim için bir tercih değil, değişime yön veren bir sorumluluk. Bu vizyon doğrultusunda hayata geçirdiğimiz TP Women girişimi, iş hayatında fırsat eşitliğini güçlendiren, profesyonel gelişimi destekleyen ve liderlik rollerinde daha fazla kadının yer almasını teşvik eden bir platform sunuyor. Kadın liderliğinin yarattığı dönüşüme her gün tanıklık ediyor, onların iş dünyasına kattığı vizyon, cesaret ve inovasyon gücünü odağımıza alıyoruz.
Bugün Teleperformance’ta çalışanların %54’ü kadın, yönetim pozisyonlarındaki oran %52. Türkiye özelinde ise çalışanımızın %68’i kadın. Yönetim pozisyonlarında da oranımız %48. Bu güçlü kadın liderler, yalnızca Teleperformance’ı değil, sektörü ve geleceği de şekillendiriyor. Onlar, stratejileriyle iş dünyasına yön verirken, yeni nesil kadın liderlerin önünü açıyor. Teleperformance olarak, kadınların her seviyede daha görünür olduğu, eşit fırsatların standart hale geldiği bir iş dünyası için kararlılıkla çalışmaya devam edeceğiz.
Octet Türkiye CEO’su Derya Ekemen Fidan
İş dünyasında kadın liderler, kurumların ötesinde tüm toplumu dönüştüren bir güç. Farklı bakış açıları, çözüm odaklı yaklaşımlar ve kapsayıcı liderlik anlayışlarıyla, sürdürülebilir başarıyı ve dayanıklı yapıları şekillendiriyorlar. Özellikle finansal teknolojiler gibi dinamik sektörlerde, kadın liderlerin stratejik vizyonu fark yaratıyor. Octet Türkiye olarak, kadınların iş dünyasında daha fazla söz sahibi olmasının gücüne inanıyoruz. Eşit fırsatlar, sadece şirketler için değil, tüm sektörler için bir kazanç. Güçlü ve kapsayıcı ekonomiler, ancak kadınların aktif katılımıyla yükselir.
Geleceğin ekonomisini inşa ederken, kadın liderlerin öncülüğünde daha adil, yenilikçi ve ilham verici bir iş dünyası hayal ediyorum. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde, değer yaratan tüm kadınları kutluyor, yeni nesillere ışık olacak başarı hikayelerinin artmasını diliyorum.
DHL Global Forwarding Türkiye Genel Müdürü Türkiye Genel Müdürü Berna Yılmaz Ciğeroğlu
DHL olarak toplumda cinsiyet eşitliğini destekleyen, sektördeki kadın çalışan ve yöneticilerin artmasını arzu eden bir şirketiz. Gerek çalışanlarımız gerek sektör gerekse toplum için örnek olacak uygulamaları hayata geçirmek ve tabuları yıkmak için çalışıyor, toplumun her kesiminde fırsat eşitliği sağlanmasını amaçlıyoruz. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü bizim için varlığıyla bize ilham veren tüm kadınları takdir etmek için bir fırsat yarattığı kadar, fırsat eşitliği konusunda daha gidecek çok yolumuz olduğunu bize hatırlatıp daha hızlı ilerlemek için bizi kamçılıyor. Dünya Kadınla Günümüz kutlu olsun.
Rolls-Royce Motor Cars İstanbul Genel Müdürü Hilal Aysal
Kadınlar Günü’nün tüm dünyada kutlanan bir gün olması, kadınlara verilen desteğin hissettirilmesi için oldukça değerli. Dünyanın her yerinde, her alanda hayata sonsuz değer, azim ve güzellikler katan, dünyayı olumlu yönde değiştiren, geliştiren ve şekillendiren kişiler kadınlar oldu.
Bugünlerde kadınlar olarak zor günler geçirsek de “Dünya Kadınlar Günü” eşitlik ve adaletin vurgulanacağı önemli günlerden biri. Özellikle iş hayatında erkeklerin egemen olduğu bir sektörde hem kendi markamız hem distribütörü olduğumuz markaların ortak yanı yenilikçi, adaletli ve eşitliğin ön planda olması. İş dünyasında kadınların daha çok liderlik edebilecekleri kendilerini ifade edebilecekleri ve potansiyellerini keşfedecekleri fırsatlar sunulmalı. Kadınların lider olduğu iş dünyasında, sürdürülebilirliğin ve iletişimin ön planda olduğu, yeniliklerin sürekli devam ettiği bir ortamda verimliliğin de aynı oranda arttığı görülüyor.
Sadece bir gün değil her gün kadınların her alanda değerinin bilinmesi gerektiğini düşünüyorum.
Her kadının hak ettiği saygıyı gördüğü, sesini duyurabildiği, düşüncelerini özgürce ifade edebildiği bir dünya diliyorum. Dünya Kadınlar Günümüz kutlu olsun…
Türkiye Yapay Zeka İnisiyatifİ (TRAI) Ekosistemden Sorumlu Direktör Betül Kübra Ekinci
Yapay zeka, dünyayı dönüştüren ve geleceği şekillendirilen en güçlü teknolojilerden biri. Ancak bu dönüşümün gerçekten ilerici, kapsayıcı ve sürdürülebilir olabilmesi için farklı bakış açılarına, çeşitliliğe ve kadın liderliğine ihtiyacımız var. Kadınlar, yapay zeka ekosisteminde yalnızca kullanıcı değil, aynı zamanda yön veren, geliştiren ve geleceği inşa eden aktörler olarak yer almalı. Çünkü teknolojinin sınırlarını genişletmek, ancak onu herkes için erişilebilir ve anlamlı kılacak bir vizyonla mümkün olabilir. Bugün yapay zeka alanında çalışan kadın mühendisler, araştırmacılar, girişimciler ve liderler; sektördeki cinsiyet eşitsizliğini kırarak yeni bir geleceğin inşasına öncülük ediyor. Kadınların bu alandaki varlığını artırmak, genç kızları teknolojiye teşvik etmek ve fırsat eşitliğini sağlamak, hepimizin sorumluluğu. Daha fazla kadının sektörde güçlenmesi, sadece teknolojiyi değil, toplumu da ileriye taşıyacak. Daha güçlü, daha adil ve daha kapsayıcı bir gelecek için çalışan tüm kadınların 8 Mart Kadınlar Günü kutlu olsun.
Legrand Türkiye Grubu CMO’su Gül Sevinç Selçuk
İş dünyasında kadın liderlerin artması, sadece toplumsal cinsiyet eşitliği açısından değil, aynı zamanda iş verimliliği ve inovasyon için de kritik bir faktör. Kadınların liderlik pozisyonlarına ulaşmasının önündeki engelleri kaldırmak, onların yeteneklerini desteklemek ve eşit fırsatlar sunmak, sürdürülebilir bir başarı için vazgeçilmez adımlardır. Legrand Türkiye Grubu olarak, çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik eden projelerle kadınların iş hayatındaki yerini güçlendirmeye devam ediyoruz. Mentörlük programlarımız,
esnek çalışma modellerimiz ve genç kızları teknik alanlara yönlendiren projelerimizle, kadınların potansiyellerini en üst seviyeye taşımalarına katkı sağlıyoruz. Bu anlayışımızın ve çalışmalarımızın sonucu olarak, 2024 yılı itibarıyla Türkiye’de üretim sektöründe GEEIS sertifikasına sahip ilk şirket olmanın gururunu yaşıyoruz. Kadınların iş dünyasındaki varlığını destekleyen her adımın, daha güçlü ve kapsayıcı bir geleceğe katkı sağlayacağına inanıyoruz.
Edenred Türkiye CMO’su Zeynep Ege Dura
Edenred Türkiye’de, iş dünyasında cinsiyet eşitliğini sadece bir “hedef” olarak görmüyor, başardığımız bir “gerçeklik” olarak yaşıyoruz. Çalışanlarımızın ve yönetim kadromuzun %50’sini oluşturan kadın gücümüzle, daima daha iyiye ulaşmak için kararlılıkla çalışıyoruz. Emeğin cinsiyete göre değil potansiyele göre değerlendirilmesi şirket kültürümüzün ayrılmaz bir parçası. Bu eşitlikçi yaklaşımımızı somut uygulamalarla hayata geçiriyoruz. Tüm pozisyonlarımız için eşit sayıda kadın ve erkek aday değerlendiriyor, “eşit işe eşit ücret” politikasını titizlikle uyguluyoruz. Terfi süreçlerimizde cinsiyet ayrımı gözetmeksizin, yalnızca yetkinlik ve performans kriterlerini baz alıyoruz. Fırsat eşitliğinin sonuna kadar arkasında duran “Kadın Dostu Marka” sıfatıyla anılmaktan onur duyuyoruz. Bu eşitlikçi yapıyı sürdürülebilir kılmak amacıyla sürekli olarak kendimizi geliştiriyor ve yenilikçi uygulamalarla destekliyoruz. Kadınların gücüyle yükselen, herkes için eşit ve adil bir iş dünyasını hayal etmekten öte, bunu gerçeğe dönüştürme yolunda kararlılıkla ilerleyeceğimizin sözünü veriyoruz. Ben de kadınların ekonomiye katılımının yarattığı dönüştürücü güce inanan bu kurumun kadın temsilcisi olarak, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü yürekten kutluyorum!
Teedo CMO’su Cansu Karagül
Kadınların iş hayatındaki temsili hala istenilen seviyeye ulaşmamış olsa da, kadın liderlerin sayısındaki artış ve özellikle teknoloji ile finans gibi geleneksel olarak erkek egemen sektörlerde kadınların güçlenerek önemli pozisyonlara gelmesi umut verici bir gelişme. Ben de bir kadın olarak gücümün ve imkanlarımın elverdiği ölçüde kadınları istihdamda ve toplumsal hayatta destekleyecek projelere imza atmaya çalışıyorum. Bu projelerden biri, Teedo olarak başlattığımız, işe ara vermek zorunda kalmış ve tekrar kariyerine devam etmek isteyen kadınlara eğitimlerimizde ücretsiz kontenjan sağlamak. Şimdiye kadar finans, yazılım, satış, proje yönetimi ve liderlik gibi farklı alanlardan eğitimlerimize oldukça ilgi vardı. Bu da, mutluluk verici.
Özel sektörde, kamuda, siyasette ve sosyal yaşamın her alanında kadınların daha fazla yer alması, sürdürülebilir ve kapsayıcı bir geleceğin inşasında kritik bir rol oynuyor. Bu noktada, belirli bir yetkiye ve etkiye sahip kadın liderlerin, sahip oldukları gücü, bağlantıları ve imkanları diğer kadınları güçlendirmek için kullanması gerektiğine inanıyorum. Kadınların istihdamda eşit fırsatlara erişimini sağlamak, işe alım süreçlerinden kurumsal kültüre kadar toplumsal cinsiyet eşitliğini ön planda tutmak ve cam tavanları yıkarak iş hayatında “erkek egemenliğinin işin doğası olmadığı” bilincini oluşturmak tüm kurumların ve liderlerin ortak sorumluluğu. Çünkü kadınların güçlenmesi, yalnızca bireysel başarılarını artırmakla kalmaz, aynı zamanda toplumsal kalkınmaya da doğrudan katkıda bulunur. 8 Mart’ta cesur kadınların tarih boyunca verdiği zorlu mücadeleden aldığım ilhamla; engeller, başarımıza mani olamaz, sadece başarıya ulaşma süremizi uzatabilir diyorum ve tüm kadınların Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nü kutluyorum!
CHEP Otomotiv Orta ve Doğu Avrupa Direktörü Funda Şimşirel
Kariyerimi tedarik zinciri ve lojistik alanlarında, birçok kişinin erkek egemen olarak gördüğü ortamlarda geçirdim. Benim için iyi liderlik, kadın ya da erkek fark etmeksizin, herkesi eşit görmekle başlar ve liyakate, yetkinliğe ve duygusal zekâya dayanan bir çalışma ortamı yaratmakla sonuçlanır. Bu, güçlü iletişim, problem çözme becerileri, empati ve iş birliği ile yenilikçi bir bakış açısını içerir. Geleneksel olarak kadınlara atfedilen bu özellikler, aslında herkes için aynı derecede geçerlidir. Liderliği cinsiyete göre tanımlamak, kalıpları pekiştirme ve belirli bir şablonu devam ettirme riskini taşır. Bir lider olarak, gerçekten çeşitli ve kapsayıcı bir çalışma ortamını teşvik etmeyi ve bunun bir parçası olmayı hedefliyorum.
Günsan Elektrik Pazarlama Direktörü Burcu Mungan
Kadınların iş hayatındaki güçlü varlığı, sadece eşitlik açısından değil, aynı zamanda sektöre kattıkları yenilikçi bakış açılarıyla da büyük bir değer taşıyor. Bugüne kadar, kadınların iş dünyasında hak ettikleri yeri almaları adına önemli adımlar atılmış olsa da hala yapmamız gereken çok şey olduğunu düşünüyorum. Gururla söyleyebilirim ki, Günsan Elektrik olarak, sektördeki kadın liderlerin ve güçlü kadın çalışanlarımızın katkılarına her geçen gün daha fazla tanıklık ediyoruz. Bu ilerleme, yalnızca şirketimize değil, tüm sektörümüze ilham kaynağı oluyor. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü, kadınların her alanda hak ettikleri yerin daha da pekişeceği bir dönüm noktasıdır. Bu özel gün vesilesiyle, tüm kadınların başarılarıyla gururlanacağımız ve daha aydınlık bir gelecek için birlikte ilerleyeceğimiz nice günler dilerim.
Honest Holding Kurumsal İletişim ve Pazarlama Direktörü Tuğçe Tanju Atıl
Kadınlar Günü, yalnızca kadınların başarılarını kutlamak değil, aynı zamanda eşit haklar için verilen mücadelenin bir hatırlatıcısıdır. Türkiye’de kadınların iş hayatında eşit şartlarda yer alması, toplumsal gelişimin en önemli unsurlarından biridir. Bir kadın yönetici ya da çalışan olmak, sadece kariyer yapmak değil, aynı zamanda önyargıları kırmak ve gelecek nesillere ilham vermektir. Kadınlar, aile, çocuk ve iş yönetimini bir arada başarıyla sürdürerek güçlü bir denge sağlar. Ancak bu, çoğu zaman önyargılar, eşitsizlikler ve bazen de zorbalıklarla mücadele etmek anlamına gelir. Günümüzde kadınların maruz kaldığı ayrımcılık, mobbing ve cinsiyet eşitsizliği, kadınların sesini daha güçlü duyurması gerektiğini gösteriyor. Kadınların iş hayatında desteklenmesi, sadece kadınların değil, toplumun refahına da katkı sağlar. Eşit bir dünya, kadınların katkısıyla mümkün!
Mercer Global Kariyer Pazarlama Lideri Işıl Çayırlı Ketenci
Kadınların güçlendirilmesi, çeşitliliğin ve kapsayıcılığın artırılması, daha sürdürülebilir ve başarılı bir iş ortamı yaratmamıza katkı sağlayacaktır. Mercer’ın farklı araştırmalarında da vurgulandığı gibi, kadın çalışanları iş hayatında tutmak ve liderlik pozisyonlarına taşımak, şirketler için öncelikli konulardan biri olmalıdır. Kadınların, iş hayatındaki sorumluluklarının yanı sıra ebeveynlik ve çocuk bakımı gibi ek yükümlülükler üstlendiği, ücret eşitliği konusunda dezavantajlı olduğu ve sıklıkla cam tavan engelleriyle karşılaştığı bilinen bir gerçek. Bu nedenle, kadın çalışanların gelişimini destekleyen, onları şirket içinde tutmayı hedefleyen ve adil ücret politikalarını teşvik eden özel programlar yürüten firmaların daha başarılı sonuçlar elde ettiğini gözlemliyoruz.
Sektördeki kadın liderler olarak sadece kendi kariyer yolculuğumuzdan sorumlu değiliz; aynı zamanda gelecek nesillerin de önünü açma görevimiz var. Bunu başarabilmek için erkeklerin ve liderlerin desteğini alarak, kapsayıcı bir modelle ilerlememiz gerektiğine yürekten inanıyorum.
Perfetti Van Melle Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Deniz Kafkas
Perfetti Van Melle olarak, kadın liderliğinin iş dünyasında önemli bir güç olduğuna inanıyoruz. Kadınların güçlü ve ilham verici liderlik özellikleri, sadece şirketlerimizi değil, tüm sektörü dönüştürmeye yardımcı oluyor. Bu özel günde, kadınların karar mekanizmalarındaki etkinliğinin ve iş gücündeki çeşitliliğin önemini bir kez daha vurgulamak istiyoruz. Hizmetix gibi sektörel platformların, bu tür hikayelere yer vermesi, kadınların iş dünyasındaki katkılarının daha geniş bir kitleye ulaşmasına olanak sağlıyor. Perfetti Van Melle olarak, kadınların liderliğindeki başarıları kutluyor ve gelecekte daha fazla kadının sektördeki lider pozisyonlarında yer almasını umuyoruz.
Forte Teknoloji Marka Pazarlama Müdürü / Brand Marketing Executive Ece Yardımcı
Hayatın her alanında emek veren, mücadele eden ve kendi yolunu çizen kadınların 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nü kutlu olsun. Kimimiz iş hayatında kariyer basamaklarını tırmanırken, kimimiz evde, sokakta, sanatta ya da kendi dünyamızda büyük işler başarıyoruz. Her birimizin hikayesi, her birimizin katkısı eşsiz. Her gün hayatın farklı alanlarında mücadele ederken, birbirimizi desteklemeyi ve güçlendirmeyi asla unutmamalıyız. Hayatın her alanında emek veren, mücadele eden ve asla pes etmeyen tüm kadınların sesi olmak, birbirimizi anlamak ve desteklemek en büyük gücümüz. Kadınların özgürce, güvende ve eşit bir şekilde var olabileceği bir gelecek diliyorum.
Epsan Pazarlama Müdürü Gülbin Efe Çevik
Kadınların iş dünyasındaki varlığı, yalnızca bireysel başarı hikayeleri değil, aynı zamanda toplumların ve sektörlerin gelişimi için de kritik bir faktör. Bugün, kadın liderler, inovasyonun öncüsü olarak iş dünyasına yön veriyor, sürdürülebilir büyümenin, kapsayıcılığın ve dönüşümün anahtarını elinde tutuyor. Epsan olarak bizler, toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca bir hedef olarak değil, kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Kadın çalışanlarımızın liderlik pozisyonlarında daha fazla yer almasını desteklerken, onların fikirleri ve katkılarıyla sektörde fark yaratıyoruz. Beyaz yaka da iş gücümüzün %45’ini ve yöneticilerimizin %50’sini kadınlar oluşturuyor. Kadın çalışanlarımız karar alma mekanizmalarına aktif şekilde dahil oluyor ve şirketimizin sürdürülebilir büyümesine öncülük ediyor. Bu çeşitlilik ve kapsayıcılık, bizi yalnızca daha güçlü bir kurum hâline getirmekle kalmıyor, aynı zamanda sektörümüze de ilham veriyor. Bugün, sanayiden teknolojiye, finanstan enerjiye kadar pek çok sektörde kadınların başarılarına şahit oluyoruz. Ancak, gerçek eşitlik için daha fazla çalışmaya ve kadınların iş hayatındaki görünürlüğünü artırmaya devam etmeliyiz. Onların potansiyellerini en üst düzeyde ortaya koyabilecekleri bir dünya inşa etmek hepimizin sorumluluğu.
