Çalışanları için çeşitlilik ve kapsayıcılık odağında, destekleyici ve ilgi çekici bir iş ortamı oluşturan DHL Group’un taşımacılık uzmanı kolu DHL Global Forwarding çalışanlarının yüzde 44’ünü ve yönetim ekibinin yüzde 38’ini kadınlar oluşturuyor. Kadınlara yetenekleri doğrultusunda tüm departmanlarında görev veren DHL Global Forwarding staj ve burs programlarında da çeşitlilik ve kapsayıcılığa özen gösteriyor.
Beșinci kez Türkiye’nin En İyi İșveren unvanını kazanan ve çalıșanları için kapsayıcı, destekleyici, güvenli ve ilgi çekici bir iș ortamı olușturmak adına kapsamlı çalıșmalar gerçekleștiren DHL Global Forwarding, kadın istihdamına verdiği önemle öne çıkıyor. Șirket kadın yetenek havuzlarını güçlendirme ve kadınların grup içerisindeki tüm fonksiyonlara yerleștirilmesi hedefiyle birçok girișimi aynı anda sürdürüyor. Dünya çapındaki sivil toplum kurulușları ile kadını destekleme projelerinde iș birliği yaptıklarına dikkat çeken DHL Global Forwarding Genel Müdürü Berna Yılmaz Ciğeroğlu, “Șirket olarak kadın istihdamını desteklemeye büyük önem veriyoruz. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü özelinde kendimize net bir hedef koyduk. Stratejimiz kapsamında 2025 yılına kadar yönetim oranını en az %35’e kadar çıkarmayı hedefliyoruz. Türkiye özelinde yakın zamanda yaptığımız en büyük katkılardan birisi de bir kadının CEO olmasının hem çalıșanlarımızın hem de toplumun gözünde mümkün ve doğal olduğunu göstermek oldu. Bununla birlikte staj ve burs programlarımızda çeșitlilik, kapsayıcılık, eșitlik ve aidiyeti ön plana çıkarıyoruz. Mevcut stajyerlerimizin %55’i, Upstairs burs programımızdaki öğrencilerin ise %60’ını kadınlar olușturuyor.” dedi.
Kadınlara yönelik girișimleri destekliyor
Her yıl düzenli olarak kazandığı En İyi İșveren sertifikaları ile yüksek kalite standartlarını ve çalıșanlar için mükemmel bir iș yeri olduğunu ortaya koyan DHL Global Forwarding, kadınlara yönelik girișimlere verdiği destekle de öne çıkıyor. Șirket hem kadın yetenek havuzlarını güçlendirmek hem de kadınların grup içerisinde tüm fonksiyonlara yerleștirilmesini hızlandırmak amacıyla bașlatılan girișimlerle kurum içerisinde çeșitliliği, kapsayıcılığı, eșitliği ve aidiyeti teșvik ederken kadın çalıșanların kariyerlerinde bașarılı olmaları için fırsatlar yaratmayı amaçlıyor. Bu doğrultuda dünya çapındaki kurulușlardan, dünyanın daha kapsayıcı ve cinsiyet eșitliğine dayalı bir yer olması için çabalayan IWD (internationalwomensday.com) ile iș birliği içerisinde olan DHL Global Forwarding aynı zamanda girișimin 24 premium ortağından birisi konumunda bulunuyor. Bu iș birliği ile Where Women Work platformuna erișim sağlayan șirketin sayfasında DHL Global Forwarding’e ait makale ve iș ilanları da yer alıyor.
Yetkinliklere göre görev veriliyor
Kadınlara yetkinlikleri doğrultusunda tüm departmanlarda ve görevlerde gelișim alanı sunan DHL Global Forwarding, kadınlara yönelik çeșitli girișimleri de destekliyor. Shift Up A Gear programı ile DHL Group genelinde yönetimdeki kadın oranını artırmaya yönelik gelișim fırsatları sağlanırken, DHL Global Forwarding Türkiye’den 4 kadın çalıșan bu programda yer alıyor. Grubun bir diğer programı olan Women At DGFF’de ise daha fazla kadını liderlik pozisyonuna getirme çalıșmalarına yer veriliyor. Grup içinde yürütülen Women in Leadership programından mezun olmuș 9 kadın ise DHL Global Forwarding Türkiye’de çalıșmaya devam ediyor. Öte yandan DHL Global Forwarding Circles girișimi ile kadınların ihtiyaçlarına yönelik 13 farklı konuda eğitimler düzenlerken, #IAMRemarkable inisiyatifi ile yapılan iș birliği sonucunda șirket genelinde 40 çalıșan iç eğitmen olarak eğitimler veriyor. DHL Global Forwarding’in iki kadın çalıșanı ise LEAD Network ile yürütülen iș birliği çerçevesinde Koç Üniversitesi Mini MBA programında yer alırken, üç kadın çalıșan halen ise mentörlük programına devam ediyor.
