19 Şubat 2025
Beşyol Mahallesi 1.İnönü Caddesi 18/8 Küçükçekmece İstanbul
Lojistik Son Dakika

Genç kadınlarımıza staj ve iş olanağı sağlıyoruz

Göktürk Lojistik Kurucusu Gurbet Urtekin ile bir araya geldiğimiz Mart sayımızda kadınların sahip olduğu analitik zekaları nedeniyle birden çok işi aynı anda yapabilme kabiliyetlerinin lojistik sektörü için çok uygun olduğunu ifade eden Urtekin, sektöre girdiği ilk yıllarda yaşadığı zorlukları ve nasıl üstesinden geldiğini de okurlarımızla paylaştı.

Kadın bir yönetici olarak iș dünyasına adım attığınız günden bu yana ne gibi zorluklarla karșılaștınız? Göktürk Lojistik’te kadınların yetenek dönüșümünü sağlamak ve daha verimli, etkili ve eșit iș ortamında çalıșmalarına alan açmak adına nasıl bir strateji geliștirdiniz? Șirket bünyenizde üst düzey yönetim kadrosu ve personel kademesinde kadın istihdam oranınız nedir?

Ben 17 yıl önce lojistik sektörüne adım attım. Uluslararası İlișkiler bölümü mezunuyum, ancak lojistik sektörüne girdikten sonra bu alana yönelik akademik eğitimimi de tamamladım. Uzun yıllar boyunca da birçok antrepoda yöneticilik yaptım. 17 yıldır lojistik sektöründe çalıșma hayatını sürdüren biri olarak sektörde kadın olmanın birçok zorluğunu yașadım. Sektör maalesef ki sizi daha erkeksi davranmaya mecbur kılıyor. Lojistik sektörünün her bir kademesinde çalıșan erkeklerin çoğunlukta olması, benim sektöre girdiğim ilk yıllarda giyinme tarzımdan konușmama kadar bir baskı olușturmuștu üzerimde. Türkiye’de kadın olmak zaten zorken, sektörün genel ağırlığı erkek olduğunda șartlar çok daha zordu. Günümüzde bu zorlukları tam anlamıyla așabilmiș değiliz, hala kat edilmesi gereken çok yolumuz var.

Göktürk Lojistik 2019 yılında kurulmuș bir firma. Șirketimizde kadın-erkek çalıșma arkadașlarımızın oranı yarı yarıya diyebilirim. Sektörümüzün geneline bakıldığında, bünyemizde ciddi bir oranda kadın istihdamı olușturduk. Çünkü kadınlar erkeklere göre daha hızlılar. Gelișmiș bir analitik zekaya sahip olduğumuz için, birden çok iși aynı anda ve aynı titizlikle yapabiliyoruz.

Göktürk Lojistik olarak kadınların daha verimli ve etkili olabilecekleri bir iș ortamı yaratmak adına henüz öğrenci olan genç kadınlarımıza staj, yeni mezun genç kadınlarımıza ise iș olanağı sağlamak için çalıșmalar yürütüyoruz. Göktürk Lojistik’te, çalıșanların değer buldukları ve değer gördükleri bir ortam içinde çalıșma imkanı sunuyoruz. Sadece kadın çalıșanlarımıza yönelik değil, Göktürk Lojistik kurulduğu andan itibaren bütün çalıșanlarımızın alacağı eğitimlere kadar her șeyi programladık. Beyaz yaka kadromuzun tamamı üst düzey yönetici belgelidir. Sektörel olarak kendilerini geliștirmeleri adına gayret gösteriyoruz.

Bu zorluklar karșısında nasıl devam etme gücü buldunuz?

Çocukluğumdan beri sorumluluk alan biriydim, hiç pes etmeyen bir yanım ve savașçı bir tarafım var. Zaman zaman her ne kadar yorulduğumu hissetsem de asla bırakmadım. O yüzden yılmadan devam ettim.

Bu sektörü tercih etmekte çekinceleri olan genç kadınlara neler söylersiniz?

Hiçbir çekinceleri olmasın. Evet kadın ve erkek eșit değiliz ama en azından iș hayatında kadın ve erkek artık eșit olabilmeli. Erkeklerin yoğunlukta olduğu farklı sektörlerde de kadınları görüyor olmak beni çok mutlu ediyor. Akaryakıt istasyonlarında çalıșan kadınlar, tır șöforleri, forklift operatörleri… Örneğin depoların içerisinde artık elleçleme ișlemlerinde kadınlara daha çok yer veriyoruz. Bizim sektörümüzde ne kadar istesek de yüzde 50-50 oranında kadın erkek eșitliği olmaz, çünkü lojistiğin beden gücü olarak ağır bir tarafı var.

Ülke nüfusunun %49,9’unu kadınlar oluștururken, hem beyaz hem de mavi yaka statülerinde iș gücüne katılma oranı günümüzde hala çok düșük. 2021 yılı TÜİK verilerine göre 15 yaș ve üstü kadınların iș gücüne katılma oranı %32,8 iken yönetici pozisyonundaki kadınların oranı ise %20,7. Lojistik gibi zorlu görünen bir sektörde bu oran nasıl, sizce kadınların katma değeri yüksek iș alanlarında sayısı neden az, bu konuda șirket ve yöneticilere düșen sorumluluklar nelerdir?

Geçtiğimiz yılın verilerine baktığımızda sektördeki yöneticilerin yalnızca yüzde 9’luk dilimini kadınlar olușturuyor ve bu oran da son 2 yılda artıșa geçti. Onun öncesinde durum çok daha vahimdi. Lojistik sektörünün herhangi bir alanında kadın çalıșan görüldüğünde herkes șașırıyordu. Bu düzen 1-2 yılda değișmez, çünkü bazı ön yargıları kırmak çok zor. Ama orta vadede lojistik sektöründe kadın sayısının diğer sektörlerde olduğu gibi artacağı yönünde düșünüyorum.