Kurumsal şirketlerde çalışan refahını ve bağlılığı artırmayı hedefleyen uygulamalar her geçen gün daha fazla dikkat çekiyor. Özellikle çalışanlara özel günlerde ve bayramlarda sunulan anlamlı hediyeler, hem şirket içi bağlılığı artırmak hem de marka işveren imajını parlatmak için etkili bir strateji olarak öne çıkıyor.
Kurumların çalışan bağlılığını artırmak üzere geliştirilen İK politikalarıyla özellikle çalışanlara özel günlerde ve bayramlarda sunulan anlamlı hediyeler, hem şirket içi bağlılığı artırmak hem de marka işveren imajını parlatmak için etkili bir strateji olarak öne çıkıyor.
Araştırmalar, çalışanların anlamlı ve kıymetli hissetmelerinin iş yerindeki motivasyonları ve verimlilikleri üzerinde olumlu etkiler yarattığını ortaya koyuyor. Anketlere göre, çalışanların %78’i özel günlerde aldıkları hediyelerin onlara daha fazla değerli hissettirdiğini ifade ediyor. Bu uygulamalar sadece işverenler için değil, çalışanların bağlılık süresini ve iş performansını artırmalarında da etkili.
Son dönemlerde kurumsal hediyeler geleneksel yaklaşımlardan uzaklaşıyor. Şirketler artık daha kişiselleştirilmiş ve çalışanların bireysel ilgi alanlarına hitap eden hediyelere yöneliyor. Popüler seçenekler şu şekilde sıralanabilir:
Kişiselleştirilmiş Hediyeler: İsim veya köşe notları içeren ürünler.
Dijital Abonelikler: Eğitim veya eğlence platformları için sunulan abonelikler.
Sağlık Odaklı Seçenekler: Spor salonu üyelikleri, sağlıklı beslenme paketleri
Yeni neslin iş yeri beklentileri neler?
CEMS’in (Uluslararası İşletme Okulları Birliği) yaptığı bir araştırmaya göre, Z Kuşağı’nın iş hayatı beklentileri geleneksel yaklaşımlardan çok daha farklı. Esnek çalışma saatleri ve iş-yaşam dengesi gibi unsurlar, bu kuşağın kariyer tercihlerini belirliyor. Genç profesyoneller, anlam arayışı ve duyarlı iş yeri kültürüne önem veriyor. Uzun vadeli iş bağlılığı yerine, öngörülebilir bir kariyer yolculuğunu tercih ediyorlar. Teknolojik adaptasyon ve dijital beceriler ön planda değerlendiriyorlar
Gri yaka istihdamının yükselişi
Yine son dönemde orta ya çıkan mavi yaka ve beyaz yaka arasındaki bir segmen te hitap eden gri yaka kavramı da iş dünyasının yükselen bir trendi… Gri yaka çalışanları, artan mesleki eğitim ve teknik bilgileriyle ile öne çıkıyor. Havacılıktan teknik destek rolleri ve usta seviyesindeki çalışanlara kadar geniş bir alanı kapsayan bu grup, ö zellikle teknolojiyle entegre sektörlerde daha fazla talep görüyor. Gri yaka pozisyonlarında uzmanlık ve mesleki eğitim talebi her yaşta artıyor. Şirketler, bu çalışan grubunu elde tutmak için ortalamanın üzerinde maaş ve yan haklar sunuyor.
Beyaz yakada teknoloji ve yapay zeka becerileri ön planda
Kariyer.net’in verilerine göre, beyaz yaka pozisyonlarında çalışanlar için en fazla talep gören yetenekler, teknoloji ve veri analitiği alanlarında yoğunlaşıyor. MS Office bilgisi gibi temel becerilerin yanı sıra veri ambarı yönetimi, ETL süreçleri ve yapay zeka entegrasyonu gibi uzmanlıklar da artan bir talep görüyor.
İş dünyasında çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık sertifikaları
Günümüzde şirketler, sadece ekonomik başarılarıyla değil, aynı zamanda çalışan mutluluğu, kapsayıcılık ve çeşitlilik konularındaki yaklaşımlarıyla da öne çıkıyor. Kurumsal başarı ve süreklilik, şirketlerin çağın gereklerine uygun şekilde çeşitlilik ve eşitlik çalışmalarına yönelik adımlar atmış olmasıyla daha anlamlı hale geliyor. Çeşitlilik ve kapsayıcılık sertifikalarıyla öne çıkan şirketlerin uygulamalarını incelediğimizde bu sertifikaların şirket kültürü üzerindeki olumlu etkilerini görüyoruz.
Şirketler hangi adımları atıyor?
Atasun Optik: Happy Place to Work Sertifikası
Atasun Optik, çalışan memnuniyetini önceliklendiren uygulamaları ve şirket kültürü sayesinde Happy Place to Work sertifikası almaya hak kazandı. Bu sertifika, şirketin, çalışanları için mutlu ve destekleyici bir ortam yaratma konusundaki başarısının önemli bir kanıtı.
Borusan Cat: İş’te Eşit K adın Sertifikası
Toplumsal cinsiyet eşitliği konusuna öncelik veren Borusan Cat, bu alandaki başarılarıyla İş’te Eşit Kadın sertifikası kazandı. Şirket, yönetim kadınlarını desteklemek ve çalışanları arasında cinsiyet dengesini sağlamak için birçok proje yürütüyor.
Decathlon: EDGE Sertifikası
Uluslararası bir şirket olan Decathlon, çeşitlilik ve kapsayıcılığa yönelik adımları sayesinde EDGE sertifikası aldı. Bu sertifika, şirketin global başarısını ve çalışanları için adil bir ortam sunmadaki kararlılığını temsil ediyor
Kadın Liderliğini Destekleyen Projeler
Birçok şirket, kadın liderliğini desteklemek üzere mentorluk programları, liderlik eğitimleri ve esnek çalışma olanakları sunuyor. Bu projeler, hem toplumsal cinsiyet eşitliğini teşviki hem de kadın çalışanların şirket içinde yükselmesini sağlıyor.
Birçok şirket, kadın liderliğini desteklemek üzere mentorluk programları, liderlik eğitimleri ve esnek çalışma olanakları sunuyor. Bu projeler, hem toplumsal cinsiyet eşitliğini teşviki hem de kadın çalışanların şirket içinde yükselmesini sağlıyor.
Çelik Yapı ve Kentsel Dönüşümde İş Birlikleri
Bulgurcu Vakfı ve Consera gibi şirketler, çelik yapı projelerinde ve kentsel dönüşüm çalışmalarında sosyal sorumluluk ve eşitlik ilkelerini önceliklendiriyor
Çeşitlilik ve Kapsayıcılığı Artıran Programlar
Çeşitlilik ve kapsayıcılık, yalnızca iş yerinde değil, toplumsal anlamda da büyük bir etkiye sahip. Birçok şirket, bu hedefe ulaşmak için eğitim ve farkındalık kampanyaları düzenliyor.
Esnek Çalışma Ortamları
Pandemi sonrasında yaygınlaşan hibrit ve uzaktan çalışma modelleri, şirketlerin çalışanlara daha fazla esneklik sunmasını sağladı. Bu kültür, çalışan mutluluğu ve iş verimliliğini artırmak için önemli bir araç halini aldı.
Yeni Teknolojilerin Katkısı
Yapay zeka ve otomasyon gibi teknolojiler, şirketlerin daha kapsayıcı ve esnek uygulamalar geliştirmesine olanak tanıyor. Bu teknolojiler sayesinde, şirketler iş yükünü şeffaf bir şekilde dağıtarak çalışan memnuniyetini sağlayabiliyor.
Tersine mentorluk programları ve jenerasyonlar arası deneyim paylaşımı gibi uygulamalar, bu anlayışın bir parçası olarak öne çıkıyor. Bu sertifika, Sanofi’nin çalışanlarının yaş ve deneyim farkı gözetmeksizin değer gördüğü bir ortam yaratma taahhüdünü güçlendiren bir adım olarak vurgulanıyor.
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık, modern şirketlerin vazgeçilmez değerleri haline gelmiştir. Sertifikalar, bu değerlerin somut birer göstergesi olarak öne çıkmaktadır. Atasun Optik, Borusan Cat ve Decathlon gibi şirketler, bu alandaki örnek uygulamalarıyla hem çalışanlarına hem de topluma önemli katkılar sağlamıştır. İş dünyası, bu değerleri daha genış kitlelere yayarak sürebilir bir geleceğe katkıda bulunmaya devam etmelidir.
Mercedes-Benz Türk, Hem Mesleki Eğitime Hem de Endüstrinin Geleceğine Yatırım Yapıyor
Türkiye ağır ticari araç sanayisinin öncü şirketi Mercedes-Benz Türk, endüstrinin en önemli ihtiyaçlarının başında gelen yetişmiş iş gücüne yatırım yapmaya devam ediyor. Bu kapsamda Mercedes-Benz Türk ve Milli Eğitim Bakanlığı ile Mercedes-Benz Bayi ve Yetkili Servisleri iş birliğiyle 2014 yılında hayata geçirilen “EML’miz Geleceğin Yıldızı” programı, 2024-2025 eğitim yılına 410 yeni öğrenci ile başladı. “EML’miz Geleceğin Yıldızı” programının tam 10 yıldır mesleki eğitim ve istihdamda Türkiye’de katma değer yaratmaya devam ettiğini söyleyen Mercedes- Benz Türk Bayi Ağı ve İş Geliştirme Direktörü Can Balaban, “Programı başlattığımız 2014 yılından bugüne kadar 29 farklı ilde toplam 32 meslek lisesinde açtığımız Mercedes- Benz Laboratuvarı ile Türkiye’de en fazla okul ve öğrenciye ulaşan şirketlerden biri haline geldik. 10 yıllık süreçte ‘EML’miz Geleceğin Yıldızı’ programımızdan 3 bin 865 öğrencimiz faydalandı.” dedi
Sanofi Türkiye, “Yaş Dostu İşveren” sertifikasını alan ilk şirket oldu
Sanofi Türkiye, Certified Age Friendly Employer (CAFE) Programı kapsamında “Yaş Dostu İşveren” sertifikasını alan Türkiye’deki ilk, Sanofi dünyasında ise Brezilya’dan sonra ikinci şirket oldu. Sertifika, farklı jenerasyonlara yönelik kapsayıcı insan kaynakları uygulamalarını değerlendiren Age Friendly Institution tarafından veriliyor.
Sanofi Avrasya Bölge İnsan ve Kültür Direktörü Raziye Baysal, şirketin kapsayıcılık, eşitlik ve çeşitliliği temel değerler olarak benimseyerek, jenerasyonlar arası iş birliğini güçlendiren projelere öncülük ettiğini belirtti.
