Lojistik Hizmet Sağlayıcılar Derneği (LojiDer) Yönetim Kurulu Üyesi Serap Göksoy, kadınların lojistik sektöründeki yükselişinin sadece istihdam çeşitliliğini artırmadığını, aynı zamanda sektöre stratejik düşünme, analitik yönetim ve empati odaklı yaklaşımlar kazandırdığını vurguluyor. Kadınların sektörde daha fazla yer alması için eğitim, mentörlük ve destek mekanizmalarının güçlendirilmesi gerektiğini belirten Göksoy, bu süreçte tüm paydaşların kapsayıcı politikalar benimsemesinin önemine dikkat çekiyor.
Lojistik sektörü uzun yıllar erkek egemen bir alan olarak görülüyordu. Ancak son yıllarda kadınların sektördeki varlığı giderek artıyor. Bu değişimi nasıl değerlendiriyorsunuz?
Lojistik sektörü uzun yıllar boyunca erkek egemen bir alan olarak görülmüştür. Bunun temel sebepleri arasında fiziksel güç gereksinimi, yoğun saha çalışması ve zorlu çalışma koşulları yer alıyordu. Ancak, son yıllarda yaşanan teknolojik gelişmeler, otomasyon sistemlerinin yaygınlaşması ve dijitalleşen iş süreçleri, lojistik sektörünün sadece fiziksel beceriler değil, aynı zamanda analitik düşünme, stratejik yönetim ve organizasyon kabiliyeti gerektiren bir alan haline gelmesini sağladı. Bu dönüşüm, kadınların sektörde daha aktif rol almasına zemin hazırladı.
Kadınların lojistik sektöründeki yükselişi yalnızca iş gücü çeşitliliğini artırmakla kalmıyor; aynı zamanda farklı bakış açıları, gelişmiş iletişim becerileri ve analitik yaklaşımlar sayesinde yenilikçi çözümler üretilmesine de katkıda bulunuyor. Kadın liderlerin organizasyonlarda daha fazla yer alması, çalışma kültüründe olumlu değişimlere yol açarken, adil ve kapsayıcı iş ortamlarının oluşmasına da destek veriyor.
Çeşitliliğin yaratıcılığı teşvik ettiği birçok araştırmayla kanıtlanmıştır. Erkeklerin performansa dayalı yaklaşımları ile kadınların duyusal ve empati odaklı bakış açıları birleştiğinde, iş süreçlerinde sinerji yaratılır ve daha etkili, yenilikçi çözümler geliştirilebilir. Bu durum, organizasyonların rekabet gücünü artırırken, aynı zamanda iş süreçlerinde esneklik ve adaptasyon kabiliyetini de güçlendirir.
Lojistik sektöründe kadınların artan varlığı, sektörün sürdürülebilir büyümesine ve dönüşümüne önemli katkılar sağlamaktadır
Kadınların lojistik sektöründe daha fazla yer alması için atılması gereken en önemli adımlar nelerdir? Eğitim, mentörlük ve destek mekanizmaları hakkında neler söylersiniz?
Kadınların lojistik sektöründeki varlığını artırmak için eğitim, mentörlük ve destek mekanizmalarının güçlendirilmesi kritik bir rol oynamaktadır. Bu doğrultuda, şirketlerin kapsayıcı politikalar benimsemesi, kadın liderlerin teşvik edilmesi ve finansal desteklerin artırılması, sektörde kadın istihdamını artırmak için en etkili stratejiler arasında yer almaktadır.
Kadın istihdamının lojistik sektöründeki yükselişini desteklemek, sadece toplumsal cinsiyet eşitliği açısından değil, aynı zamanda iş dünyasında sürdürülebilir büyümeyi sağlamak adına da büyük bir fırsattır. Bu nedenle, tüm paydaşların kadınları destekleyen politikaları benimsemesi ve kapsayıcı çalışma ortamları oluşturması büyük önem taşımaktadır.
