SH Lojistik A.Ş. adına Yönetim Kurulu Başkanı Hatice Doğan Elibol ile Mart sayımızda Kadınlar Günü’ne özel yaptığımız röportajda Elibol, “İş hayatındaki ilişkiler cinsiyet kalıpları üzerinden değil hiyerarşik yapı ile uygulanmalı.” diyerek sektörlerde toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlaması gerektiğini söylüyor.
SH Lojistik A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı Hatice Doğan Elibol 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’ne özel konuşmasında şu açıklamada bulundu: “Ülkemizde ve dünyada erkek hegemonyasının var olduğu farklı sektörler bulunmaktadır ve bunlardan biri de lojistik sektörüdür. Sektörümüz işçi, yönetici ve işveren ayırt etmeksizin erkeklerin ağırlıklı olarak yer bulduğu ve söz sahibi olduğu bir çerçeve içindedir. Sektöre adımımı attığım 2002 senesinden itibaren bu çerçevenin sınırlarının kadınlar için aslında ne kadar dar olduğunu ve yazılı olmayan bu kurallara razı olan kadınlar için bu çerçevenin daralarak ilerlediğini deneyimlemek zorunda kaldım.” Elibol, Kadınlar Günü mesajını şu sözlerle aktardı: “İşimin takibini gerçekleştirmek adına ofisten sahaya attığım her adımımda, çerçevenin kalın sınırları beni orada kalmaya zorluyordu. Kendi işimde ve çevremde sabırla bilenerek, yontmaya çalıştığım toplumsal cinsiyet istihdamının her alanda özveri ile şekillenmesi, cinsiyet ve algı kalıplarının kırılması, kas gücü ile zeka gücünün birbirinden farklı algılar olduğunun anlaşılmasını, öncelikle kendi ülkem sonrada tüm dünya kadınları için temenni ediyorum.” Elibol, kadın çalışan sayısının artması için yapılması gerekenleri; “Öncelikli olarak toplumsal kalkınma açısından kadın istihdamının önemi vurgulanmalı. Kadınların herhangi bir kalıp içerisinde tanımlanması, şekillendirilmesinin doğru olmadığı toplumlara aşılanmalıdır. İş hayatındaki ilişkiler cinsiyet kalıpları üzerinden değil hiyerarşik yapı ile uygulanmalı, atanmış toplumsal cinsiyet rolleri ile kadınların emek gücünün görmezden gelinmesinin ve gizlenmesinin önüne geçilerek toplumsal cinsiyete dayalı iş istihdamları artırılmalıdır.” diyerek sıraladı.
