İşe alım süreçlerinde yapay zekâ kullanımı artık bir gelecek senaryosu olmaktan çıkıp şirketlerin günlük uygulamalarından biri haline geliyor. CV tarama ve aday eşleştirme ile başlayan dönüşüm; bugün iş ilanlarının hazırlanması, aday iletişimi, ön değerlendirme ve mülakat planlamaya kadar uzanıyor.
İdenfit’in LinkedIn ve İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) verilerinden hareketle yaptığı değerlendirme, bu dönüşümün son iki yılda belirgin biçimde hızlandığını ortaya koyuyor. Yapay zekâyı işe alım süreçlerine entegre eden veya denemeye başlayan şirketlerin oranı 2024’te yüzde 27 iken, 2025’te yüzde 37’ye yükseldi. Genel İK süreçlerinde AI kullanımı da aynı dönemde yüzde 26’dan yüzde 43’e çıktı. İşe alım özelinde yapay zekâ kullanan şirketlerin oranı ise 2025 itibarıyla yüzde 51’e ulaştı.
İlk durak: İlan ve aday iletişimi
Şirketlerin yapay zekâdan en yoğun yararlandığı alanların başında içerik üretimi ve aday iletişimi geliyor. İş ilanı metinlerinin hazırlanmasında AI kullanım oranı yüzde 73 seviyesine ulaşırken, adaylara gönderilecek e-posta ve mesajların oluşturulmasında bu oran yüzde 68,6 olarak ölçülüyor.
Otomatik aday mesajlarında yüzde 49,6, CV tarama ve ön elemede ise yüzde 32,1’lik kullanım oranı dikkat çekiyor.
Aday arama ve eşleştirme, ön değerlendirme sorularının hazırlanması, mülakatların planlanması, yetkinlik değerlendirmesi ve mülakat notlarının özetlenmesi de AI’ın kullanım alanlarının genişlediğini gösteriyor.
Bu tablo, şirketlerin yapay zekâyı öncelikle tekrarlayan, yüksek hacimli ve zaman alan işlerin yükünü azaltmak için kullandığını ortaya koyuyor.
Bir haftaya bir gün ekliyor
Yapay zekânın işe alım süreçlerindeki en somut katkılarından biri ise zaman tasarrufu. Araştırmalar, AI araçlarının işe alım ekiplerine haftada ortalama bir iş günü kazandırabildiğine işaret ediyor.
CV tarama, ön değerlendirme, aday iletişimi ve mülakat planlama gibi operasyonlarda işe alım süresinde yüzde 33’ten yüzde 60’ın üzerine çıkan iyileşmeler görülebiliyor.
SHRM’nin 2025 araştırması da bu tabloyu destekliyor. Yapay zekâ kullanan İK profesyonellerinin yaklaşık yüzde 90’ı teknolojinin kendilerine zaman kazandırdığını veya verimliliklerini artırdığını belirtiyor.
