Global piyasaların lider insan kaynakları yönetim danışmanlığı firması Mercer ile sigorta brokerliği ve risk yönetimi alanında küresel bir lider olan Marsh’ın sağlık ve yan haklarda bütünsel çözümler üreten markası Mercer Marsh Benefits (MMB), MMB Türkiye Yan Haklar Trendleri Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. 612 şirketin katıldığı araştırmanın sonuçlarına göre; yüksek enflasyon ve değişen çalışma koşulları sebebiyle ücret ve yan hakların önemi gün geçtikçe artıyor. Nisan ayında gerçekleşen araştırmaya oranla esnek yan haklar uygulaması sunan veya planlayan şirketlerin oranında yüzde 7 artış gözlemlenirken, ulaşım ödeneği veren şirketlerdeki yüzde 50’lik artış da dikkat çekiyor.
Mercer ve Marsh’ın sağlık ve yan haklarda bütünsel çözümler üreten markası Mercer Marsh Benefits (MMB), Türkiye’den yaklaşık 612 şirketin katılımıyla gerçekleştirdiği MMB Türkiye Yan Haklar Trendleri Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. Araştırmanın sonuçlarına göre; Nisan ayında gerçekleştirdiği araştırmayla kıyaslandığında esnek yan esnek yan haklar uygulaması sunan veya planlayan şirketlerin oranında %7 artış gözlemleniyor. Şirketlerin %42’si yemek çeki uygulaması Fuat Ünal sunuyor. Araştırmaya göre yemekhane hizmeti sunan şirketlerin sayısında artış gözlemlenirken, yemek çeki günlük tutarında ise %33’lük bir artış karşımıza çıkıyor.
Ulaşım ödeneği sağlayan şirketler %50 arttı
Nisan ayındaki araştırmaya göre en büyük değişiklik gösteren uygulama ulaşım ödeneği olarak göze çarpıyor. Ulaşım ödeneği sunan şirketlerin sayısında %50’lik bir artış dikkat çekiyor. Araştırmanın sonuçlarına göre; sadece ulaşım ödeneği sunan şirketlerin oranı %29. Şirketlerin %28’i ise çalışanlarına hem servis hem de ulaşım ödeneği imkanı sunuyor. Şirketlerin %31’i ise sadece servis hizmeti veriyor.
Tamamen ofise geçiş artıyor
Araştırmaya göre esnek çalışmada ‘Tamamen Ofisten’ çalışmaya geçen şirketlerin oranı Nisan ayına göre %11’lik bir artış gösteriyor. Tamamen ofisten çalışma modelini benimseyen şirketlerin oranı %38’ken, Nisan ayında bu oran %27’ydi.
Sağlık sigortası sunan şirketlerin sayısı artıyor
Araştırmasının sonuçlarına göre; sağlık sigortası sunan şirket oranı Nisan ayında gerçekleştirilen araştırmayla kıyaslandığında %5 artış gösteriyor. Şirketlerin %40’ı hem özel sağlık sigortası hem de tamamlayıcı sağlık sigortası sunarken, %32’si sadece özel sağlık sigortası sunuyor. Özellikle yalnızca çalışana sunulan sigorta uygulamalarında artış görülüyor. Nisan ayında gerçekleştirilen araştırmayla karşılaştırıldığında; özel sağlık sigortasında ayakta tedavinin dahil edilme oranı %2 artış gösteriyor. Sağlık sigortası poliçelerinin %99’unda ayakta tedavi yer alıyor. Aynı şekilde poliçelerin %61’inde doğum teminatı da yer alıyor. Poliçelerin %76’sında gözlük, %72’sinde de diş teminatı, %76’sında psikolojik danışmanlık ve %82’sinde de diyetisyen yer almıyor. Nisan araştırmasına kıyasla; psikolojik danışmanlıkta dahil edilme oranı %2 düşerken, diyetisyen ek teminatı dahil edilme oranı %3 artış gösteriyor. Tamamlayıcı sağlık sigortalarında ayakta tedavi poliçeleri %9’luk bir artış gösterirken, doğum teminatlı poliçe sayılarında %2’lik bir düşüş gözlemleniyor.
Yetenekleri elde tutmak isteyen şirketler esnek yan haklara yöneldi
Şirketlerin 2022 yılından itibaren küresel anlamda ekonomik belirsizliklerin yaşandığı bir dönem içerisinde olduklarına dikkat çeken MMB İş Geliştirme Lideri Fuat Ünal, “Bu da işveren önceliklerinin çalışan ücret ve yan haklar paketlerine odaklanmasına neden olurken, yetenekleri elinde tutmak isteyen şirketler de esnek yan haklar uygulamalarına ağırlık verdi. Son araştırmamızla beraber hem esnek yan haklar uygulamalarını sunan ve planlayan şirketlerin sayısında hem genel anlamda sunulan uygulamalarda olumlu artışlar söz konusu. Bunun yanında şirketler yüksek enflasyon nedeniyle normal şartlarda yılda bir kez gözden geçirdikleri maaş artışının yanında en önemli yan haklardan yemek, yol yardımı gibi yan hakların limitlerini yılda 2 ve üzerinde gözden geçirmeye başladı. Bu süreç hem çalışanlara hem işverenlere ek mali yükler getirirken, şirketlerin insan kaynakları bölümlerine de ekstra bir iş yükü getirdi.” dedi.
