UTİKAD’ın 2025-2026 çalışma döneminde Kadın Lojistikçiler Odak Grubu (KLOG) ile Üye İlişkileri ortak çalışmasıyla hazırlanan Eşitlik ve Kapsayıcılık Taahhüdü, 19 UTİKAD üyesi firmanın imzasıyla hayata geçirildi. Taahhüt, lojistik sektöründe fırsat eşitliğinin güçlendirilmesini, kadın istihdamı ve liderliğinin desteklenmesini ve kapsayıcı çalışma kültürünün yaygınlaştırılmasını hedefliyor.
Lojistik sektöründe teknolojik dönüşüm ve dijitalleşmenin yanı sıra, kapsayıcı çalışma kültürünün güçlendirilmesi de sektörün geleceğini şekillendiren başlıklardan biri haline geliyor. Bu kapsamda UTİKAD tarafından hazırlanan Eşitlik ve Kapsayıcılık Taahhüdü, sektör genelinde ortak bir yaklaşım oluşturmayı amaçlıyor.
UTİKAD Yönetim Kurulu’nun 2025-2026 çalışma döneminde, Kadın Lojistikçiler Odak Grubu (KLOG) ve UTİKAD Üye İlişkileri tarafından yürütülen ortak çalışma sonucunda hazırlanan taahhüt, 19 UTİKAD üyesi firmanın imzasıyla hayata geçirildi. Çalışma; işe alım süreçlerinden kariyer gelişimine, eğitim olanaklarından liderlik süreçlerine kadar farklı alanlarda eşit fırsatların desteklenmesini kapsıyor.
Ortak Değerler Görünür Hale Geliyor
Taahhüt kapsamında imza atan üyeler, çeşitliliği destekleyen, eşit fırsatlar sunan ve sürdürülebilir büyümeyi odağına alan bir çalışma kültürüne gönüllü katkı ve desteklerini ortaya koyuyor.
UTİKAD, söz konusu çalışmanın şirketleri değerlendirmek, denetlemek veya belirli kriterlere göre sınıflandırmak amacı taşımadığını vurguluyor. Eşitlik ve kapsayıcılığın, birçok lojistik firmasının uzun süredir kurum kültürünün bir parçası olduğu belirtilirken, taahhüt ile mevcut iyi uygulamaların görünür hale getirilmesi ve sektör genelinde ortak bir irade oluşturulması hedefleniyor.
Gönüllülük esasına dayanan taahhüdün firmalara yeni bir yükümlülük getirmesi yerine, kapsayıcı çalışma kültürünü destekleyen şirketlerin ortak bir zeminde buluşmasını sağlaması amaçlanıyor.
Kadınların Sektördeki Rolü Güçleniyor
Lojistik sektöründe kadınların istihdamı ve yönetimdeki temsili de son yıllarda artış gösteriyor. Geçmişte daha çok erkek egemen bir alan olarak değerlendirilen lojistikte kadın profesyoneller; operasyon, satış, müşteri ilişkileri, dış ticaret ve üst yönetim gibi farklı alanlarda daha fazla sorumluluk üstleniyor.
Sektörde kadınların daha fazla yer almasının yanı sıra, tüm çalışanlar için adil ve şeffaf fırsatlar sunan kurum kültürlerinin oluşturulması da önem taşıyor. Bu doğrultuda işe alım, performans değerlendirme, eğitim ve kariyer planlama gibi insan kaynakları süreçlerinde liyakat esaslı ve objektif yaklaşımların benimsenmesi öne çıkıyor.
UTİKAD’ın taahhüt ile şirketlere belirli bir standart dayatmadığı, firmaları birbirleriyle kıyaslamadığı ve kurumların uygulamalarını denetlemediği belirtiliyor. Çalışmanın temel amacı, üyeleri eşitlik ve kapsayıcılık ortak değerleri etrafında buluşturmak.
Sektör Genelinde Farkındalık Hedefleniyor
UTİKAD, taahhüdün zaman içerisinde iyi uygulamaların paylaşılmasına, deneyim alışverişinin artmasına ve eşitlik ile kapsayıcılık konularının sektör gündeminde daha fazla yer bulmasına katkı sağlamasını hedefliyor.
Kurum kültürlerinin kısa sürede değişmediğine dikkat çeken UTİKAD Yönetim Kurulu Üyesi ve Üye İlişkileri Koordinatörü Özgecan Er Çevlik, “Bu platformun zaman içinde iyi uygulamaların paylaşılmasına, deneyim alışverişinin artmasına ve eşitlik ile kapsayıcılık konularının sektörümüzde daha fazla konuşulmasına katkı sağlayacağına inanıyorum. Kurum kültürlerinin kısa sürede değişmediğini biliyoruz. Ancak ortak bir duruşun görünür hale gelmesi, uzun vadeli dönüşüm için önemli bir başlangıç noktası oluşturuyor.
UTİKAD olarak hedefimiz, sektörümüzde herkes için daha adil, kapsayıcı ve fırsat eşitliğini gözeten bir çalışma yaşamının gelişmesine katkı sağlamak. Eşitlik ve Kapsayıcılık Taahhüdü’nü de bu hedef doğrultusunda atılmış anlamlı ve uzun vadeli bir adım olarak görüyorum.
Daha güçlü, daha yenilikçi ve sürdürülebilir bir lojistik sektörü için ortak değerlerimizi görünür kılmaya ve birlikte geliştirmeye devam edeceğiz.” şeklinde konuştu.
